30歲前，你能看到的只有自己？

有次我面試一個出社會兩年的小姐，她來應徵櫃檯助理的工作，我問她，妳一個大學畢業生，為什麼要來應徵助理的工作？她回答我：「我覺得職業不分高低，只要我喜歡，為什麼不能做助理？而且我的助理經驗很豐富，絕對能夠勝任這份工作！」
果不其然，她的履歷表上寫著，自她畢業後的兩年間，從事的全部都是助理的工作，的確「經驗豐富」，不過，兩年內換了三間公司？我再問她，為何工作換得如此頻繁。
她說，第一份工作離職，是因為大家欺負她是菜鳥，把所有不想做的小事都丟給她，她覺得自己好歹也是個大學生，怎麼可以做這些瑣事，她愈想愈氣，所以一氣之下離開。
第二份工作離職，是因為與同事不合，而讓她吞不下這口氣的原因，是因為這個同事最後還變成她的頂頭上司，所以氣不過決定離開。
第三份工作離職，是因為某個同事離職後，老闆一時找不到人遞補，因此希望她每個月能夠少休假一天，協助公司度過這段人事空窗期；但她覺得這樣會影響到自己休假的權益，老闆都沒有為她著想，所以二話不說丟下辭職單。
如果你問我最後有沒有錄取這位小姐，答案當然是沒有。因為事後人資部打去她上一個公司徵信後才知道，原來這位小姐在公司人力最吃緊的時候，不但不願意配合，反而毅然決然離開，儘管她老闆再三「拜託」她不要馬上離職，給公司一段緩衝時間找人，但她依然不肯，卡片打了就走。我想這樣的求職者，就算老闆心臟再強壯，也沒有人敢錄用她。

大家都是廢物，只有你最了不起？

在職場上，我看過太多這種「以我為尊」的年輕人，除了這種因為一時心裡不舒爽、感覺不好便掉頭離開；還有一種眼裡只看得到自己的年輕人，就是別人在他眼中全都沒什麼，沒人比得上他，所以聽不進也不願意接受資深同仁給他的指導與建議。
有陣子，公司來了一個國立大學畢業的大學生，沒想到只短短三個月，所有帶過他的主管全都來向我抱怨，說這個25歲的年輕人眼睛長在頭頂上，態度傲慢無禮，不管他們告訴這個新人該怎麼做，他就是不聽，堅持一定要用自己的方法行事，以至於搞砸許多原本能夠順利完成的專案。
後來廠商還對資深同仁講，說新人對外到處放話：「我覺得這間公司的主管沒什麼了不起，他們會的事情我也會，如果他們這種人也能當主管，那我不就可以當總裁了？」
這番傲慢無禮的言論徹底激怒所有主管，因而決定聯合起來讓新人好看，讓他知道誰才是老大，所以接連到我這裡來告狀。不過，新人的桀驁不馴與不受教也是事實，為了公司的運作和諧，我也只好請人資部告訴他不適任，請他離開。
我看過很多學歷不錯的大學生與碩士生，無論海歸族還是本土派，普遍都有自視甚高的心態存在。或許高學歷真能成為你順利步入職場的門票，但高學歷不代表從此就能暢行無阻，別忘了，當你到了30歲，老闆看重的，可就不是你的學歷，而是你在職場上的硬實力。
我一個留洋的朋友說，有次他捅出一個婁子，老闆還譏諷他一句：「你不是名校畢業的嗎？怎麼還會犯這種錯誤？」這句話雖然狠毒，但當時真讓他羞愧得無地自容。
眼裡只有自己，就是逐步吃掉自己在職場上的信用額度
回頭來看上述那個來我公司應徵助理的小姐，其實她那三個辭職的理由，每一條在我看來，無疑都在耗損她個人在職場上的信用額度，我敢斷言，如果這位小姐繼續以這樣的態度在各大公司「流浪」，這輩子，她永遠只能當個「資深助理」。
她說做這些小事是在侮辱她，但是在我來看，是她不肯放下身段，不肯從做小事的過程中，找出提升自己價值的方法，名廚阿基師還是學徒時，專撿其他人不做的事情來做，最後師傅看他勤奮認真，所以才願意把絕學教給他。
她說因為與同事相處不融洽，所以決定離職，但是只要有人的地方就有是非，不管去到哪一家公司，多少都會遇到不對盤的同事。如果因為這樣就離職，其實代表你只在乎一己的喜惡，而不懂得處理人際關係—這在講求團隊合作的職場上，絕對是一大致命傷。
至於她最後一個辭職的理由，更是犯了老闆的大忌，明知公司人手不足，卻因一時意氣就離職，冷眼看待舊主人仰馬翻。
身為老闆的我也會想，如果今天我錄取了妳，哪天妳是不是也會用同樣的手段來對付我？
一個人如果不懂得把自己放低，以謙卑的態度請教他人，絕不會有資深同事願意把多年的智慧與經驗教給你。一個人如果把自己抬得很高，每件小事都要計較到底，不能平心靜氣暫時忍耐，動不動就要離職，長久下來，再沒有一個老闆願意給你飯碗。
年輕人，如果30歲前，你的眼裡永遠只有你自己，看不到別人的存在，永遠恃才傲物、自覺高人一等，放不下身段，那麼30歲後，你注定會成為職場上，沒有人敢錄用的廢棄物！