法改司近30位法官：We must do！誰要這樣的職務法庭
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出版時間：2018/03/13 00:00
文／法官改革司法連線近30位法官
近來各國的「#MeToo」運動四處延燒，這把火也燒到了台灣司法界，對司法信賴造成重傷害，長期關注性別議題的幾位立法委員，以及婦女新知基金會等NGO都發出嚴厲譴責。
該事件起因於台北高等行政法院前法官陳鴻斌的性騷擾案件，職務法庭原本判處陳鴻斌遭免除法官職務、轉任法官以外其他職務的懲戒，卻在陳鴻斌成功聲請再審後，僅僅改判以其任職時最後月俸1年薪水，甚至還保住了法官身分，對照其長期騷擾助理令人不齒的行徑（違反了《法官倫理規範》第3條、第5條、第22條），如何能杜悠悠之口、如何不遭來官官相護之譏！
職務法庭是依《法官法》而設置，只有一個審級，由公務員懲戒委員會的委員長擔任審判長，與另外4名任職10年以上資歷的法官組成合議庭，審理法官懲戒等案件，最大的意義在藉由職務法庭來落實《憲法》保障的審判獨立，同時也在彰顯法官的自律能力。當外界用放大鏡檢驗法官的一言一行、對法官不當言行的零容忍，也是對司法的期待。
然而，本案除凸顯台北高等行政法院職務監督失靈，把小病養成大病外，職務法庭的表現，也在司法界內外引起公憤，改革職務法庭的呼聲此起彼落。
要知道，職務法庭法官不是隨便產生的，是由「各方代表及社會公正人士」組成的司法院法官遴選委員會所選出，再由司法院院長任命，這些具有實任法官10年以上資歷的職務法庭法官，為何在本案會集體走向平庸，這中間究竟出了什麼問題？此外，職務法庭可供採行的懲戒種類是否過少？目前只能選擇其中一種懲戒的模式，是否應改為可以選擇一種以上的懲戒手段，例如同時免職及罰款？受懲戒人免除法官職務後，其應轉任之其他職務又如何決定？在判決確定後、正式轉任法官以外其他職務之前聲請退休，又應如何處置？這種種爭議，都值得深思檢討。
從另一個層面來看，這些迅速拋出的改革訴求，固然各有所本，但這些主張都聚焦於制度的層面，似乎都未能直擊，法官群體當中，對於性別意識與性別平權的認知，參差不齊甚而落差極鉅的現實。這恐怕才是最棘手、最難捉摸，也最難找到強力特效藥的病灶。
建立沒有性騷擾的友善環境，是每個工作職場都應當達到的基本要求，尤其在司法體制內，法官對於配屬助理的指揮監督身分影響力有多大，每位法官絕對都心知肚明，其間的私人感情交往分際，更應該小心拿捏，必須以最高標準來防制此類事件再度發生；而本連線也聲援謝靜慧法官，謝法官請辭職務法庭法官職位的舉動，無疑展現了高度道德勇氣。
對於職場性騷擾及不當追求，尤其利用指揮監督的權勢關係，絕對「零容忍」。兩性平權、反制性暴力的「#MeToo」運動至今仍如火如荼，司法體制內部對於此議題更該是「must do」！
近來各國的「#MeToo」運動四處延燒，這把火也燒到了台灣司法界，對司法信賴造成重傷害，長期關注性別議題的幾位立法委員，以及婦女新知基金會等NGO都發出嚴厲譴責。
該事件起因於台北高等行政法院前法官陳鴻斌的性騷擾案件，職務法庭原本判處陳鴻斌遭免除法官職務、轉任法官以外其他職務的懲戒，卻在陳鴻斌成功聲請再審後，僅僅改判以其任職時最後月俸1年薪水，甚至還保住了法官身分，對照其長期騷擾助理令人不齒的行徑（違反了《法官倫理規範》第3條、第5條、第22條），如何能杜悠悠之口、如何不遭來官官相護之譏！
職務法庭是依《法官法》而設置，只有一個審級，由公務員懲戒委員會的委員長擔任審判長，與另外4名任職10年以上資歷的法官組成合議庭，審理法官懲戒等案件，最大的意義在藉由職務法庭來落實《憲法》保障的審判獨立，同時也在彰顯法官的自律能力。當外界用放大鏡檢驗法官的一言一行、對法官不當言行的零容忍，也是對司法的期待。
然而，本案除凸顯台北高等行政法院職務監督失靈，把小病養成大病外，職務法庭的表現，也在司法界內外引起公憤，改革職務法庭的呼聲此起彼落。
要知道，職務法庭法官不是隨便產生的，是由「各方代表及社會公正人士」組成的司法院法官遴選委員會所選出，再由司法院院長任命，這些具有實任法官10年以上資歷的職務法庭法官，為何在本案會集體走向平庸，這中間究竟出了什麼問題？此外，職務法庭可供採行的懲戒種類是否過少？目前只能選擇其中一種懲戒的模式，是否應改為可以選擇一種以上的懲戒手段，例如同時免職及罰款？受懲戒人免除法官職務後，其應轉任之其他職務又如何決定？在判決確定後、正式轉任法官以外其他職務之前聲請退休，又應如何處置？這種種爭議，都值得深思檢討。
從另一個層面來看，這些迅速拋出的改革訴求，固然各有所本，但這些主張都聚焦於制度的層面，似乎都未能直擊，法官群體當中，對於性別意識與性別平權的認知，參差不齊甚而落差極鉅的現實。這恐怕才是最棘手、最難捉摸，也最難找到強力特效藥的病灶。
建立沒有性騷擾的友善環境，是每個工作職場都應當達到的基本要求，尤其在司法體制內，法官對於配屬助理的指揮監督身分影響力有多大，每位法官絕對都心知肚明，其間的私人感情交往分際，更應該小心拿捏，必須以最高標準來防制此類事件再度發生；而本連線也聲援謝靜慧法官，謝法官請辭職務法庭法官職位的舉動，無疑展現了高度道德勇氣。
對於職場性騷擾及不當追求，尤其利用指揮監督的權勢關係，絕對「零容忍」。兩性平權、反制性暴力的「#MeToo」運動至今仍如火如荼，司法體制內部對於此議題更該是「must do」！
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