企業最愛大學調查：成大奪冠！北科大首度超越台科大；台大首次跌出前三名寶座

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以「科系」排名，哪些學校畢業生最受青睞？

以「科系」來看，企業主認為哪些學校的畢業生，表現最好？理工科系前五名，由台、清、交、成與台科大統包，常雇用資訊／工程／電機科系大學畢業生的主管，有39.7％認為表現最好的是台科大，其次為成功大學與清華大學（表7）；數理化／生命科學系的社會新鮮人排名前段班，則為台大、清大與成大（表8）。

商管／財經科系的前三名則為台大、政大與成大（表9），人文／社會科學系則是政大、台大與台灣師範大學領先（表10）；醫療／衛生／護理科系是台大、成大與高雄醫學大學分居前三（表11）；藝術／設計／建築科系的前三名則為成大、北科大與台科大（表12）。

觀光／餐飲／休閒科系的前三名，則有新面孔，高雄餐旅大學以61.4％的比例遙遙領先，中國文化大學與實踐大學則以15.8％並列第二（表13）。至於媒體／傳播科系，世新大學奪冠，領先政大與輔仁大學（表14）。

其中，台大在數理化／生命科學、商管／財經、醫療／衛生／護理三類都拿下第一名；成大則只在藝術／設計／建築類領先，但在財經、人文、醫療等方面表現也不弱，都在前五名。

97.5％主管願聘零經驗畢業生

再看主管的雇用意願。97.5％的主管都願意雇用沒有工作經驗的大學畢業生，其中有七成六，大學生與技職生都雇用過，對學歷沒有特殊偏好。

約有四成的主管雇用時，最重視應徵者的「學習力與適應變化的彈性」「責任感與自我管理能力」與「抗壓性與情緒管理能力」（表15）。

其次，在「溝通表達能力」「解決問題能力」「專業知識與技能」「正面積極的人格特質」「創新與創業能力」「團隊合作能力」等項目上，也有20％到26％的主管認為十分重要，分布相當平均。

李釧如認為，這並不代表主管不重視創新，而是社會新鮮人大多擔任基層工作，這類工作較需要執行力，不需要太多創意。意外的是，敬陪末座的選項是「國際觀與外語能力」，只有7.2％的主管選擇。可見絕大多數的主管在意的是特質，而非能力。

技職生重實做需強化責任感

有鑑於近年技職教育漸受重視，《遠見》特別想了解技職生的優勢所在。高達六成二的主管認為，技職生勝過大學生的部分在於「專業知識與技能」，37.9％則認為是「學習力與適應變化的彈性」，有25％的人認為是「解決問題能力」與「團隊合作力」。

這個數據顯示，在主管眼中，技職生的實做能力相當突出，做事能立即上手。但同時，主管其實期待新進員工能具備全面的特質，所以技職生也要自我強化「責任感與自我管理能力」等能提高錄取機率的特質，才不會被定型只能做「動手」的工作，錯失更有發展性的職位。

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