2015年9月9日 星期三

轉載:40歲的 卡關人生

一則宏達電全球裁員15%的消息,道盡科技產業走向品牌之路的辛酸,股價從上千點到最低點,令人唏噓。
合作夥伴浩子跟我提及他去高中同學會,高中最要好的兄弟Frank與Joe都在科技業,最近都面臨了40歲男人的恐懼與不安。
工作要上不上要下不下,食之無味棄之可惜,Frank在研發部幹經理,Joe在工程部擔任處長,又是在上市櫃公司裡工作,但生意往來都跟宏達電扯上關係,以前有奶便是娘的日子,他們也感覺日子一天不如一天。
更重要的是,浩子以前在高中是最不會念書的,憑藉著他的天賦與選擇,在企業教育訓練領域中找到一條還不錯的路,雖然10年前他走這行時,跌破許多人的眼鏡,且不看好,沒想到浩子娶得賢妻加上堅持與努力,果真闖出一片天。
Frank:「現在公司KPI越定越高,cost down壓力越來越大,我們公司也傳出裁員風聲,我覺得自己很危險,因為我薪水最高。」
Joe:「幾年前公司一直喊創新,卻被老臣強力反對,現在的創新動消失殆盡,連大夥的工作熱情也沒了。」

現在改行太晚了

浩子跟我說同學會這檔事時,臉上不斷露出「好家在」的表情。不是嗎?人生不就是一連串選擇後的結果嗎?
浩子回憶起幾年前,聽其他同學說Frank與Joe的股票領得還不錯,薪水多高,羨煞多少人,對照如今窘況,想起來都不寒而慄,他的兩位好兄弟共同的結論是:「我們這輩子除了工程與研發,什麼都不會,現在跳其他行業,根本就太慢了,小孩又都還沒上國中!」
我常說:「不需熱情、創意與學習就能完成的工作,10年內肯定被網路、機器人、印度人或年輕人取代。」其實此話一點也不假。科技業一直是台灣近30年來的就業主流,但市場變化大,產品需求瞬息萬變,因此從業者必須有不斷接受改變的心理素質!一旦有著「公司福利很好,應該可以從菜鳥待到退休」的期望,以前或許可以,現在一定行不通。
我也跟浩子說,你兩位同學的徬徨與無助,也是我們的縮影與問題,面對孩子還小,距退休還有一大段時間,高不成低不就的40歲人生關卡,我們唯一能做的也只是「保有學習的心」、「莫忘初衷」、「隨時檢視核心競爭力」三者而已。
最後我想要奉勸大家:「富不學,富不長;窮不學,窮不盡」共勉之。 
謝文憲《職場蘋形憲》 

沒有留言:

張貼留言