May 30, 2016
司法改革大迎家
萬國權力一條龍
台灣的司法改革，已經高喊了幾十年了，偏偏，愈改愈糟，愈改人民愈沒有信心，問題到底出在那裡？
法界不便具名的多位資深人士，語重心長的指出，台灣司法改革一直沒有辦法對症下藥，關鍵問題在於，多年來司法改革的「核心權力」一直把持的「少數大型律師事務所」和「民間司改會」的少數人手上。
這些人「利用輿論」炒作並「泡造」改革需求的「假議題」，事實上，那些「議題」是他們獲利的關鍵，卻不是百姓關心或需要的議題。
舉例來說，1999年的全國司法改革會議之後，對這些把持司法改革議題者，獲利最多的是，修法將許多人民的訴訟權利，改成「強制代理」制度，強迫人民想要訴訟，一定要有委任律師，不然就不准進行訴訟（不准自訴，不准上訴）等等。
還有，眾所週知的，人民訴訟受到不公不義，並不全然是因為檢察官、法官的失職無能昏庸所造成，很多案例是因為花了大筆金錢雇用的律師，利用當事人的不懂法律，矇騙、鬼混，出賣、使詐等等，才使得當事人錯失應有權益，但是，幾十年來，「司法改革」從來不檢討律師的職業道德、自律倫理或是投訴制度，甚至，還利用掌握「司法改革議題」的機會，將律師的道德倫理標準，不斷降低，或是將自律規範愈改愈鬆散，愈改愈不負責。
熱心社會公益的台大法學教授陳志龍，他轉述他身邊友人感觸頗深的話，司法改革每次都是「律師和司法官員，幾個大股東」在一起開會決定，他們的決定，往往都只是「紅利分配」的比率調整而已！
真正的使用者（人民），從來沒有參與改革會議，也從來沒能因為改革而得到任何好處（公平正義）。
多位法官接受採訪時，異口同聲一致表示，「司法改革」如果沒有加入對律師「執業道德」的要求，司法改革是永遠不可能成功的。
對於「司法改革」之好處遭到「某些大型法律事務所」把持的問題，首當其衝的就是「萬國法律事務所」。一位留學海外的台灣律師，針對這種現象，搖頭嘆息表示，馬英九下台，蔡英文上台，就律師界而言，就是「走了理律，來了萬國」而已，其他沒有什麼太大變化！
司法權力免費送 營利目的事務所
這位留學生還強調，理律得勢，完全是仗著「陳長文和馬英九」的個人私交而來，因此，馬英九下台，理律陳長文就失去靠山，不會再出現「陳長文條款」（時效條款修法）；但是，萬國不同，萬國已經擁有「司法權力一條龍」，萬國的司法權力才是可怕。
有人更是語重心長的表示，這麼多年來，不停的高唱司法改革，其實，真正的大贏家，除了部份司法官員之外，只有兩個：一個是「萬國法律事務所」，一個是「民間司法改革基金會」。
法律人講求事實，講求證據，分析者很不客氣的指出，「萬國法律事務所」壟斷「司法權力」，且編織成「一條龍」的模式，是「歷史事實」可以證明的事，那不是什麼坊間街談巷議，隨便猜測可以得出。
人事 行政 釋憲 立法 全部到位
所謂「司法權力一條龍」，是指「萬國法律事務所」是從「司法人事權」慢慢開始佈局，然後進展到「司法行政權」以及「司法政策權」，然後，再進一步佔據「大法官釋憲權」，最後，再利用民進黨內部矛盾（蔡蘇不合），將自己人安排進入「不分區立委」，進而擁有「立法權」。
也就是說，他們事務所（萬國）在司法「權力的運作」上，每一個重要環節，都會安排自己人進駐盤據。
因為「萬國法律事務所」是以營利為目的事務所，並非什麼公益組織，因此，該所已成為中華民國建國以來，最有司法影響力的「營利單位」。
了解司法內情的人士進一步分析，「萬國法律事務所」擁有「司法人事權」，是從司法院的秘書長一職開始。
2003年開始，一直到2007年為止，司法院秘書長一職，是由「萬國法律事務所」出身的范光群律師擔任。
法官人事作業 秘書長總指揮
司法院最重要的人事權柄，一直掌握在司法院秘書長手上，所有法官的升遷調動，獎懲考績，進修請假，大大小小人事異動，通通要經過秘書長這一關，任何「人事」問題（包括「回任」以及「分派地點」），只要秘書長私下願意幫忙，大事都可以變成小事，反之，任何人事問題，如果秘書長不願意幫忙，小事都可以變成大事。
法官的「人事」（升遷調動）雖然是由「人事審議委員會」做成最後決定，但，該會只有「否決權」，並沒有「提案權」。
也就是，不論法官本身有多麼優秀，或是法官本身問題很嚴重，只要司法院不將其調整的人事案「提出」與會，則「人事審議委員會」根本動彈不了該法官。
而司法院對於「全國所有法官」的人事升遷調動等等之「提案」，則是透過行政作業，全部集中到「秘書長」手上，經過秘書長「統籌」作業之後，再送到人事審議委員會去做最後「議決」然後再發佈。
因此，司法院秘書長等於擁有全國法官的升遷調動之先決作業權力。
這個權力，曾經由「萬國法律事務所」出身的律師范光群擔任長達四年之久，這四年多期間，再怎麼公正的人士，也難免會有人情包袱，再怎麼清廉的人士，也有難免會有個人的主觀好惡。
這些包袱、以及個人主觀偏好之下，所有的人情世故七情六慾，就不可能完全「不會轉化」成為某種訴訟資源，或是事務所的無形品牌（招牌）吸引力。
如果司法院「秘書長」一職，只是該事務所「偶一為之」之職務，加上范光群秘書長本人也是法官出身，那法界也不致於太過敏感，認為「萬國法律事務所」的權力太過龐大。
而是因為「萬國法律事務所」繼范光群律師之後，對於司法權力的「上身」，不但沒有忘情，反而更是使力發展，繼續努力朝著「權力一條龍」的趨勢大踏步勇敢邁進，且因其多年經營之實力，到目前已經成為沛然形成，莫之能禦。
法界人士指出，范光群擔任「秘書長」之後，接著，「萬國」出身的律師賴浩敏則是更上一層樓，在2010年，坐上了「司法院長」寶座。
權力竟不斷上身 從秘書長到院長
這麼一來，等於是「萬國」出身的律師，擁有了全國最高「司法行政權」以及「司法政策權」！
法界人士很不客氣的指出，賴浩敏上台之後，對於「萬國法律事務所」擁有的龐大權力，不但一點忌諱也沒有，反而是大膽運用司法院長之便，在大法官的人事安排上，完全不在乎外界的觀感，大拉拉的提名，他們萬國法律事務所「自己人」律師黃虹霞，出任大法官。
從「范光群律師」開始，「萬國法律事務所」先是因為「秘書長」一職，而擁有了「人事權」；接著，因為賴浩敏上任司法院長，而擁有了全國司法「政策權與行政權」，再因為該所出身的律師集團，已經先後擁有司法「人事權」、「政策權」、「行政權」，於是，他們再利用上述「既得權力」安排「自己人」進入大法官「釋憲權」。
國外留學回來的法法律學者，看到這麼現象，忍不住搖頭嘆息表示，他們在國外唸書，就他們所知，全世界從來沒有看到過有那一個國家的「司法」，不論是自由民主國家，或是共產集權國家，會把他們國家的「司法資源」和「司法人事」如此「一脈相承」且「集中」的交給「同一個」以營利為主的「法律事務所」。
這位學者提醒大家，千萬別忘了，「萬國法律事務所」不是只有「人事權」、「政策權」、「行政權」、以及「釋憲權」而已，在這一屆的不分區立委名單中，他們「萬國法律事務所」出身的「顧立雄律師」，可是名列不分區的「第四名」，因此，萬國法律事務所加上顧立雄的立法身份之後，他們的「權力一條龍」才是真正的完整到位。
也就是說，從司法「人事權」、「政策權」、「行政權」、「釋憲權」、到最後的「立法權」，他們全部都擁有了「自己人」在位。
他們在司法每一個重要權力環節，都有他們的自己人，他們雖然是以追求利益為核心價值的「營利」事務所，但，他們整個事務所所擁有的司法權力，是一條龍式的，是從「人事到決策」，從「決策到釋憲」，從「釋憲到立法」，他們都有自己人，且是「純正」自己事務所出身的「血統」，不是結盟的，他們完全不怕政黨輪替，因為，不論藍綠如何輪替，他們的權力和勢力已經完成佈署，他們擁有非常牢不可破的「司法一條龍」權力。
三總統連續加持 萬國一條龍成形
「萬國法律事務所」擁有這麼可怕的司法權力和司法人事權，並不是某一個總統或某一個政黨造成，而是歷任總統有意無意一個接一個串穿而成。
換個角度來看，這也是「萬國法律事務所」在政治人脈和司法人脈上經營的過人之處。
范光群律師出任「司法院秘書長」，是在民進黨的「陳水扁」總統任內；賴浩敏律師擔任「司法院長」，則是在國民黨的「馬英九」總統任內；至於，黃虹霞律師得以出任大法官，則是在國民黨的「馬英九」總統任內獲得提名；到了顧立雄律師能夠出任「國會議員」，則又是在民進黨總統蔡英文的不分區名單上被安排進去的。
歷任三次政黨輪替，從陳水扁到馬英九，再從馬英九到蔡英文，總共三輪政權權力交接，在這三次政黨權力交接中，萬國法律事務所非常低調的找到「權力縫隙」進而一步一步「順利卡位」成功，透過一點一滴的慢慢佈署，使得他們事務所的「權力一條龍」完整成型。
萬國法律事務所得以如此順利馳騁於司法權力之疆域，暢行無阻，有法界資深前輩認為，這是台灣政客普遍對司法不用功，對於司法問題不想多花心思去了解、去解決，只想「圖方便、吃成藥」、所以才會讓某一家務所獨大到擁有「司法一條龍」的「所有權力」。
這位資深法界人士感慨萬千的說，並不是某一家法律事務所擁有一條龍的司法權力，就一定是壞事！
權力集中之後 只知關注私利
而是要看看，這些年來某一家權力很大的法律事務所，是不是真的對司法改革用心用力，提供其實務經驗，落實百姓司法權的爭取？
這位資深法官嘆息指出，很可惜的是，這些年來，某一家權力獨大的事務所並未運用他們擁有的「司法權力一條龍」之威力，去讓台灣普羅大眾百姓的司法權益更落實。
有時，他們的表現，實在會讓人忍不住聯想：當他們的客戶，比他們的同胞，權益更容易獲得落實。
這位人士具體點出，這一家司法權力獨大的事務所，當他們擁有司法權力時，他們在這個圈子裡所表現出來的具體事證，都是有爭議的。
例如：關心人事作業的司法官員就具體指出，當范光群律師擔任「司法院秘書長」時，對於法官辦案「積壓遲延」的問題，很少去關心，易言之，范秘書長的行政改革事項中，有關法官辦案「積壓遲延」的問題，並不太要求，也未見什麼積極有效對策，因此，當時法官之中就有流傳：「放心！司法院不會強力要求的，因此，秘書長的朱姓女婿，也是咱們法官，而且，是積案不少的法官，只要他的女婿在，法官積案又不比他多，就不會被檢討的，請放心。」。
范光群秘書長對於「積案」問題之解決，是否用心，和他女婿辦案效率不佳，兩者之間的邏輯關聯性，是不該如「流言」那般類推，它有實務上的種種難處。
但是，身居高位，手掌大權，偏偏自己女婿也又有此毛病，同時這一問題的改革又不見成效，那就難免授人話柄。
范光群秘書長「女婿積案」被物議「改革」用力不夠，授人「循私」話柄，這麼明顯瓜田李下之「失策」，並未讓賴浩敏得到教訓，引以為戒。
賴浩敏利用擔任院長之便，推薦自己出身的事務所律師黃虹霞，出任大法官，加上范光群對積案改革不力，這就讓法界人士形成一個很強烈很明確的印象，這個權力一條龍的事務所，是一個很會「循私」的家族！
循私形象已確立 前後接手再強化
法界人士普遍認為，前面的萬國范秘書長因為「女婿法官」辦案積案，而遭物議「循私」放任不改革，賴浩敏當院長就應該多加注意，豈有當了院長，反而變本加厲，連「大法官的位子」都完全不忌諱的硬是「喬給」了自己人！
賴浩敏「嚴重循私」被批判的主要理由有三：
一，國內實務界的律師中，論學術造詣、法學素養、或是論文發表篇數，比黃虹霞律師都優秀者，大有人在，賴浩敏卻都沒有加以推薦。
二，明知是自己人，且黃律師多年執業實務中，並未有任何著名法學論述，就只因為是自家事務所同事，就被提名大法官，顯然是置「國家名器」於「個人事務所」利益之下，完全不在乎外界認為「私相授受」、「私心作祟」。這種外人怎麼說，通通都無所謂，就只為了「自己人封官」而抱著「千萬人吾往矣」之氣概，很難讓人相信該事務所出身的法律人，在處理「公眾事務」與「自家事務所案件」時，一旦有「利益衝突」會秉公處理，不循私的。
三，大法官黃虹霞上任之後，第一個處女作，就是撰寫檢察官叫苦，律師叫好的737釋憲案。而且，這個釋憲案還沒有出爐，法界就已經普遍認為，一定是針對「檢察官不利」的解釋。
這號釋憲案有兩大瑕疵：第一，賴浩敏、蘇永欽兩個大法官，本身同時也是司法院正副院長，擁有司法行政權，這個釋憲案關係到法官羈押裁定及證卷提示的問題，司法的刑事廳是該案憲法法庭上的「當事人」之一，依法，賴浩敏、蘇永欽兩人應該迥避，卻沒有迥避，以致形成「自己審理自己」的案子之不公與荒謬現象。
第二，該解釋最應該做出，卻完全沒有提出的，就是在「滅證、串證」和「強制處分」之間，應該以什麼標準或思維去做出兼顧人權與社會公義和秩序的最佳「區隔」？
這個關鍵才是「釋憲」應該做出的「重點」，而不是只說被告不能閱卷，有違人權。再以很權威的口氣說，一年後以此解釋為準。
一個好的法律論述，是在於簡單明確的告訴大家，當兩種以上權益衝突時，如何找出合理可行的平衡點，讓不同的法益各有遵守，而不是仗著自己人圍勢取得之地位，吹哨喊違憲。
萬國法律事務所擁有司法一條龍的權力，但是，他們在「權力上」的表現，又都有爭議，范光群秘書長的「遲延案件」改革不力，賴浩敏院長循私將自己人推薦成了大法官，主持憲政法庭，應該迥避卻不迥避，這些爭議在在顯示，法律事務所並不應該擁有這麼多的司法權力。
「萬國法律事務所」因為民進黨執政，而又多了一名不分區立委顧立雄，他的爭議也正在浮現。
財團鉅型犯罪愈來愈嚴重，且最可惡的是，現行法律無法追繳「第三人不法利得」，因此，法務部修法將要賦予檢察官新武器，讓檢方可以追繳，甚至，可以查扣（保全）。
攬立法權挺財團 沒收修法冷處理
這個修法負責單位是司法院刑事廳，該廳長蔡彩貞去年因為大法官提名落空，輸給對手林俊益，情緒大受影響，對這個重要法案百般不願配合，以致法學教授林鈺雄擔心，如果不配套一起修法（保全查扣），則這個修法將有如「戰士授田證」一般，看得到，抓不到。
顧立雄是「執政黨」的不分區代表，又是「法律專家」，照理，他在立法院應該是主動且積極的去推動，去關心這個法案的完成和落實，結果，很出人意外的是，他對這個法案的關心方向，似乎是相反的，是冷淡的，是不想讓檢察官有對付鉅型犯罪查扣財產（不法利得）的武器的。
台灣的司法改革，對百姓而言，信任感一日不如一日，成效一次比一次差，倒是少數「法律事務所」因此而獲利不斷躍升，甚至，官位不停得到好的分配，這樣的司法改革之權力佈局，小英將如何對得起支持她的選民？
萬國權力一條龍
台灣的司法改革，已經高喊了幾十年了，偏偏，愈改愈糟，愈改人民愈沒有信心，問題到底出在那裡？
法界不便具名的多位資深人士，語重心長的指出，台灣司法改革一直沒有辦法對症下藥，關鍵問題在於，多年來司法改革的「核心權力」一直把持的「少數大型律師事務所」和「民間司改會」的少數人手上。
這些人「利用輿論」炒作並「泡造」改革需求的「假議題」，事實上，那些「議題」是他們獲利的關鍵，卻不是百姓關心或需要的議題。
舉例來說，1999年的全國司法改革會議之後，對這些把持司法改革議題者，獲利最多的是，修法將許多人民的訴訟權利，改成「強制代理」制度，強迫人民想要訴訟，一定要有委任律師，不然就不准進行訴訟（不准自訴，不准上訴）等等。
還有，眾所週知的，人民訴訟受到不公不義，並不全然是因為檢察官、法官的失職無能昏庸所造成，很多案例是因為花了大筆金錢雇用的律師，利用當事人的不懂法律，矇騙、鬼混，出賣、使詐等等，才使得當事人錯失應有權益，但是，幾十年來，「司法改革」從來不檢討律師的職業道德、自律倫理或是投訴制度，甚至，還利用掌握「司法改革議題」的機會，將律師的道德倫理標準，不斷降低，或是將自律規範愈改愈鬆散，愈改愈不負責。
熱心社會公益的台大法學教授陳志龍，他轉述他身邊友人感觸頗深的話，司法改革每次都是「律師和司法官員，幾個大股東」在一起開會決定，他們的決定，往往都只是「紅利分配」的比率調整而已！
真正的使用者（人民），從來沒有參與改革會議，也從來沒能因為改革而得到任何好處（公平正義）。
多位法官接受採訪時，異口同聲一致表示，「司法改革」如果沒有加入對律師「執業道德」的要求，司法改革是永遠不可能成功的。
對於「司法改革」之好處遭到「某些大型法律事務所」把持的問題，首當其衝的就是「萬國法律事務所」。一位留學海外的台灣律師，針對這種現象，搖頭嘆息表示，馬英九下台，蔡英文上台，就律師界而言，就是「走了理律，來了萬國」而已，其他沒有什麼太大變化！
司法權力免費送 營利目的事務所
這位留學生還強調，理律得勢，完全是仗著「陳長文和馬英九」的個人私交而來，因此，馬英九下台，理律陳長文就失去靠山，不會再出現「陳長文條款」（時效條款修法）；但是，萬國不同，萬國已經擁有「司法權力一條龍」，萬國的司法權力才是可怕。
有人更是語重心長的表示，這麼多年來，不停的高唱司法改革，其實，真正的大贏家，除了部份司法官員之外，只有兩個：一個是「萬國法律事務所」，一個是「民間司法改革基金會」。
法律人講求事實，講求證據，分析者很不客氣的指出，「萬國法律事務所」壟斷「司法權力」，且編織成「一條龍」的模式，是「歷史事實」可以證明的事，那不是什麼坊間街談巷議，隨便猜測可以得出。
人事 行政 釋憲 立法 全部到位
所謂「司法權力一條龍」，是指「萬國法律事務所」是從「司法人事權」慢慢開始佈局，然後進展到「司法行政權」以及「司法政策權」，然後，再進一步佔據「大法官釋憲權」，最後，再利用民進黨內部矛盾（蔡蘇不合），將自己人安排進入「不分區立委」，進而擁有「立法權」。
也就是說，他們事務所（萬國）在司法「權力的運作」上，每一個重要環節，都會安排自己人進駐盤據。
因為「萬國法律事務所」是以營利為目的事務所，並非什麼公益組織，因此，該所已成為中華民國建國以來，最有司法影響力的「營利單位」。
了解司法內情的人士進一步分析，「萬國法律事務所」擁有「司法人事權」，是從司法院的秘書長一職開始。
2003年開始，一直到2007年為止，司法院秘書長一職，是由「萬國法律事務所」出身的范光群律師擔任。
法官人事作業 秘書長總指揮
司法院最重要的人事權柄，一直掌握在司法院秘書長手上，所有法官的升遷調動，獎懲考績，進修請假，大大小小人事異動，通通要經過秘書長這一關，任何「人事」問題（包括「回任」以及「分派地點」），只要秘書長私下願意幫忙，大事都可以變成小事，反之，任何人事問題，如果秘書長不願意幫忙，小事都可以變成大事。
法官的「人事」（升遷調動）雖然是由「人事審議委員會」做成最後決定，但，該會只有「否決權」，並沒有「提案權」。
也就是，不論法官本身有多麼優秀，或是法官本身問題很嚴重，只要司法院不將其調整的人事案「提出」與會，則「人事審議委員會」根本動彈不了該法官。
而司法院對於「全國所有法官」的人事升遷調動等等之「提案」，則是透過行政作業，全部集中到「秘書長」手上，經過秘書長「統籌」作業之後，再送到人事審議委員會去做最後「議決」然後再發佈。
因此，司法院秘書長等於擁有全國法官的升遷調動之先決作業權力。
這個權力，曾經由「萬國法律事務所」出身的律師范光群擔任長達四年之久，這四年多期間，再怎麼公正的人士，也難免會有人情包袱，再怎麼清廉的人士，也有難免會有個人的主觀好惡。
這些包袱、以及個人主觀偏好之下，所有的人情世故七情六慾，就不可能完全「不會轉化」成為某種訴訟資源，或是事務所的無形品牌（招牌）吸引力。
如果司法院「秘書長」一職，只是該事務所「偶一為之」之職務，加上范光群秘書長本人也是法官出身，那法界也不致於太過敏感，認為「萬國法律事務所」的權力太過龐大。
而是因為「萬國法律事務所」繼范光群律師之後，對於司法權力的「上身」，不但沒有忘情，反而更是使力發展，繼續努力朝著「權力一條龍」的趨勢大踏步勇敢邁進，且因其多年經營之實力，到目前已經成為沛然形成，莫之能禦。
法界人士指出，范光群擔任「秘書長」之後，接著，「萬國」出身的律師賴浩敏則是更上一層樓，在2010年，坐上了「司法院長」寶座。
權力竟不斷上身 從秘書長到院長
這麼一來，等於是「萬國」出身的律師，擁有了全國最高「司法行政權」以及「司法政策權」！
法界人士很不客氣的指出，賴浩敏上台之後，對於「萬國法律事務所」擁有的龐大權力，不但一點忌諱也沒有，反而是大膽運用司法院長之便，在大法官的人事安排上，完全不在乎外界的觀感，大拉拉的提名，他們萬國法律事務所「自己人」律師黃虹霞，出任大法官。
從「范光群律師」開始，「萬國法律事務所」先是因為「秘書長」一職，而擁有了「人事權」；接著，因為賴浩敏上任司法院長，而擁有了全國司法「政策權與行政權」，再因為該所出身的律師集團，已經先後擁有司法「人事權」、「政策權」、「行政權」，於是，他們再利用上述「既得權力」安排「自己人」進入大法官「釋憲權」。
國外留學回來的法法律學者，看到這麼現象，忍不住搖頭嘆息表示，他們在國外唸書，就他們所知，全世界從來沒有看到過有那一個國家的「司法」，不論是自由民主國家，或是共產集權國家，會把他們國家的「司法資源」和「司法人事」如此「一脈相承」且「集中」的交給「同一個」以營利為主的「法律事務所」。
這位學者提醒大家，千萬別忘了，「萬國法律事務所」不是只有「人事權」、「政策權」、「行政權」、以及「釋憲權」而已，在這一屆的不分區立委名單中，他們「萬國法律事務所」出身的「顧立雄律師」，可是名列不分區的「第四名」，因此，萬國法律事務所加上顧立雄的立法身份之後，他們的「權力一條龍」才是真正的完整到位。
也就是說，從司法「人事權」、「政策權」、「行政權」、「釋憲權」、到最後的「立法權」，他們全部都擁有了「自己人」在位。
他們在司法每一個重要權力環節，都有他們的自己人，他們雖然是以追求利益為核心價值的「營利」事務所，但，他們整個事務所所擁有的司法權力，是一條龍式的，是從「人事到決策」，從「決策到釋憲」，從「釋憲到立法」，他們都有自己人，且是「純正」自己事務所出身的「血統」，不是結盟的，他們完全不怕政黨輪替，因為，不論藍綠如何輪替，他們的權力和勢力已經完成佈署，他們擁有非常牢不可破的「司法一條龍」權力。
三總統連續加持 萬國一條龍成形
「萬國法律事務所」擁有這麼可怕的司法權力和司法人事權，並不是某一個總統或某一個政黨造成，而是歷任總統有意無意一個接一個串穿而成。
換個角度來看，這也是「萬國法律事務所」在政治人脈和司法人脈上經營的過人之處。
范光群律師出任「司法院秘書長」，是在民進黨的「陳水扁」總統任內；賴浩敏律師擔任「司法院長」，則是在國民黨的「馬英九」總統任內；至於，黃虹霞律師得以出任大法官，則是在國民黨的「馬英九」總統任內獲得提名；到了顧立雄律師能夠出任「國會議員」，則又是在民進黨總統蔡英文的不分區名單上被安排進去的。
歷任三次政黨輪替，從陳水扁到馬英九，再從馬英九到蔡英文，總共三輪政權權力交接，在這三次政黨權力交接中，萬國法律事務所非常低調的找到「權力縫隙」進而一步一步「順利卡位」成功，透過一點一滴的慢慢佈署，使得他們事務所的「權力一條龍」完整成型。
萬國法律事務所得以如此順利馳騁於司法權力之疆域，暢行無阻，有法界資深前輩認為，這是台灣政客普遍對司法不用功，對於司法問題不想多花心思去了解、去解決，只想「圖方便、吃成藥」、所以才會讓某一家務所獨大到擁有「司法一條龍」的「所有權力」。
這位資深法界人士感慨萬千的說，並不是某一家法律事務所擁有一條龍的司法權力，就一定是壞事！
權力集中之後 只知關注私利
而是要看看，這些年來某一家權力很大的法律事務所，是不是真的對司法改革用心用力，提供其實務經驗，落實百姓司法權的爭取？
這位資深法官嘆息指出，很可惜的是，這些年來，某一家權力獨大的事務所並未運用他們擁有的「司法權力一條龍」之威力，去讓台灣普羅大眾百姓的司法權益更落實。
有時，他們的表現，實在會讓人忍不住聯想：當他們的客戶，比他們的同胞，權益更容易獲得落實。
這位人士具體點出，這一家司法權力獨大的事務所，當他們擁有司法權力時，他們在這個圈子裡所表現出來的具體事證，都是有爭議的。
例如：關心人事作業的司法官員就具體指出，當范光群律師擔任「司法院秘書長」時，對於法官辦案「積壓遲延」的問題，很少去關心，易言之，范秘書長的行政改革事項中，有關法官辦案「積壓遲延」的問題，並不太要求，也未見什麼積極有效對策，因此，當時法官之中就有流傳：「放心！司法院不會強力要求的，因此，秘書長的朱姓女婿，也是咱們法官，而且，是積案不少的法官，只要他的女婿在，法官積案又不比他多，就不會被檢討的，請放心。」。
范光群秘書長對於「積案」問題之解決，是否用心，和他女婿辦案效率不佳，兩者之間的邏輯關聯性，是不該如「流言」那般類推，它有實務上的種種難處。
但是，身居高位，手掌大權，偏偏自己女婿也又有此毛病，同時這一問題的改革又不見成效，那就難免授人話柄。
范光群秘書長「女婿積案」被物議「改革」用力不夠，授人「循私」話柄，這麼明顯瓜田李下之「失策」，並未讓賴浩敏得到教訓，引以為戒。
賴浩敏利用擔任院長之便，推薦自己出身的事務所律師黃虹霞，出任大法官，加上范光群對積案改革不力，這就讓法界人士形成一個很強烈很明確的印象，這個權力一條龍的事務所，是一個很會「循私」的家族！
循私形象已確立 前後接手再強化
法界人士普遍認為，前面的萬國范秘書長因為「女婿法官」辦案積案，而遭物議「循私」放任不改革，賴浩敏當院長就應該多加注意，豈有當了院長，反而變本加厲，連「大法官的位子」都完全不忌諱的硬是「喬給」了自己人！
賴浩敏「嚴重循私」被批判的主要理由有三：
一，國內實務界的律師中，論學術造詣、法學素養、或是論文發表篇數，比黃虹霞律師都優秀者，大有人在，賴浩敏卻都沒有加以推薦。
二，明知是自己人，且黃律師多年執業實務中，並未有任何著名法學論述，就只因為是自家事務所同事，就被提名大法官，顯然是置「國家名器」於「個人事務所」利益之下，完全不在乎外界認為「私相授受」、「私心作祟」。這種外人怎麼說，通通都無所謂，就只為了「自己人封官」而抱著「千萬人吾往矣」之氣概，很難讓人相信該事務所出身的法律人，在處理「公眾事務」與「自家事務所案件」時，一旦有「利益衝突」會秉公處理，不循私的。
三，大法官黃虹霞上任之後，第一個處女作，就是撰寫檢察官叫苦，律師叫好的737釋憲案。而且，這個釋憲案還沒有出爐，法界就已經普遍認為，一定是針對「檢察官不利」的解釋。
這號釋憲案有兩大瑕疵：第一，賴浩敏、蘇永欽兩個大法官，本身同時也是司法院正副院長，擁有司法行政權，這個釋憲案關係到法官羈押裁定及證卷提示的問題，司法的刑事廳是該案憲法法庭上的「當事人」之一，依法，賴浩敏、蘇永欽兩人應該迥避，卻沒有迥避，以致形成「自己審理自己」的案子之不公與荒謬現象。
第二，該解釋最應該做出，卻完全沒有提出的，就是在「滅證、串證」和「強制處分」之間，應該以什麼標準或思維去做出兼顧人權與社會公義和秩序的最佳「區隔」？
這個關鍵才是「釋憲」應該做出的「重點」，而不是只說被告不能閱卷，有違人權。再以很權威的口氣說，一年後以此解釋為準。
一個好的法律論述，是在於簡單明確的告訴大家，當兩種以上權益衝突時，如何找出合理可行的平衡點，讓不同的法益各有遵守，而不是仗著自己人圍勢取得之地位，吹哨喊違憲。
萬國法律事務所擁有司法一條龍的權力，但是，他們在「權力上」的表現，又都有爭議，范光群秘書長的「遲延案件」改革不力，賴浩敏院長循私將自己人推薦成了大法官，主持憲政法庭，應該迥避卻不迥避，這些爭議在在顯示，法律事務所並不應該擁有這麼多的司法權力。
「萬國法律事務所」因為民進黨執政，而又多了一名不分區立委顧立雄，他的爭議也正在浮現。
財團鉅型犯罪愈來愈嚴重，且最可惡的是，現行法律無法追繳「第三人不法利得」，因此，法務部修法將要賦予檢察官新武器，讓檢方可以追繳，甚至，可以查扣（保全）。
攬立法權挺財團 沒收修法冷處理
這個修法負責單位是司法院刑事廳，該廳長蔡彩貞去年因為大法官提名落空，輸給對手林俊益，情緒大受影響，對這個重要法案百般不願配合，以致法學教授林鈺雄擔心，如果不配套一起修法（保全查扣），則這個修法將有如「戰士授田證」一般，看得到，抓不到。
顧立雄是「執政黨」的不分區代表，又是「法律專家」，照理，他在立法院應該是主動且積極的去推動，去關心這個法案的完成和落實，結果，很出人意外的是，他對這個法案的關心方向，似乎是相反的，是冷淡的，是不想讓檢察官有對付鉅型犯罪查扣財產（不法利得）的武器的。
台灣的司法改革，對百姓而言，信任感一日不如一日，成效一次比一次差，倒是少數「法律事務所」因此而獲利不斷躍升，甚至，官位不停得到好的分配，這樣的司法改革之權力佈局，小英將如何對得起支持她的選民？
