工作差為何不離職？她舉出「超地獄循環」 網曝：這就是台積電留人方法
工作時遇到的問題百百款，想離職時遇到的問題也不少，可能是主管大力慰留，可能是環境氣氛讓人捨不得離開，也可能不好意思提怕被嫌是爛草莓……不過有網友提出最主要原因：都是為了錢吶～
她簡單利用小劇場描述上班族整年的心理活動，繞不出去的惡性循環讓眾人深有同感！
年底領完年終獎金準備要走－－阿！！！不行還有尾牙，至少抽台車或是電視再走吧↓↓尾牙過了－－不行！過年要跟主管討紅包↓↓撐到2月了、可以走了嗎？－－當然不行啊！！！還有端午節禮金欸欸欸！！！↓↓勞動節禮金領完再走↓↓對了！還有生日獎金！！↓↓等等！！七月季獎金，領完一定走！↓↓可惡……九月還有中秋禮金……↓↓我靠！都做到九月了，我年終不拿我4傻子？！
太中肯，完全命中( ´•̥̥̥ω•̥̥̥` )
「等年終、等獎金+1」
「坐等年終+1」
「選你正解😂還有特休」
「苦撐等年終+1」
「原來大家都是一樣的（等年終+1」
「這不就是我嗎？哈哈哈哈哈哈」
「乾，打出我的心路歷程」
就這樣陷入年復一年的死循環…
「笑死，我就是這樣，然後就待了七年😂」
「好像真的是這樣，哈哈哈，已等五年的苦命女子」
「就是一個loop的概念」
「同感😐😐 不知不覺五年就過去了⋯⋯1月領年終2、5、6、8、9、11也是領獎金的月份⋯⋯再加上三節獎金，以及過年時的加班費⋯我真的不曉得我什麼時候該提離職😭」
「四月的時候提了離職，主管叫我等領完年終再走……我現在還在等😑，覺得當初腦袋被門夾到才決定繼續等」
「我公司也蠻多人這樣的，領完年終等端午節禮金和績效獎金，領完端午節和績效等領中秋節和久任獎金，領完中秋節和久任獎金等領年終……就這樣等著領，一做就做了20年UP」
「你知道台積電就是這樣留人嗎哈哈！1月年終，2月季分紅，4月調薪，5月季分紅，7月年分紅，8月季分紅，10月運動會獎金，11月季分紅……」
「現在發現獎金的陰謀不算晚」
有獎金真好（茶）
許多人都表示「獎金」的確是愈做愈長的誘因，但現實是，很多公司的獎金都不怎麼樣，甚至連年終數字都令人鼻酸……有網友就勸，如果年終沒到10萬，可以認真思考跳槽後的發展性，想換工作就趕快離職吧。
「不是每間都有年終的呀」
「還好我三節禮金只有600………………」
「年終只有三千……直接當沒有」
「在安親班工作，沒年終、沒尾牙抽獎、沒端午禮金、沒中秋禮盒、沒生日禮金、勞動節沒放假，所以…我無法體會這種感覺啊」
「年終沒超過10萬沒什麼好猶豫的吧……發展性重要多了，隨便算一下未來價值都划算，除非科技業有分成季獎金的，不然都是領完年終可以走了，三節是能有多少XD」
「這次9月直接跑了啦，年終什麼見鬼去吧，我就是等年終錯失機會又卡大半年才找到工作。」
不要光看到「錢」的部分
另外也有人指出，除了錢以外，提離職也該注意時間問題，別為了領獎金錯過職缺釋出的旺季，讓自己空窗幾個月才找到下份工作。
1、2月剛過完年離職：大家都在年後轉職，幾乎都是屎缺，再等等吧然後又到了4、5月：畢業季跟滿街的新鮮人相互競爭職缺變得很難找接著又來到了7、8月：因為跟新鮮人競爭，好職缺少，剩下的職缺幾乎不理想最後到了年底，大家都在苦撐等年終，所以也幾乎沒有職缺釋放，就又不斷的重複哈哈哈
這兩個例子都太現實了，本編先去牆角哭一陣再說……
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