十多年外商主管，竟會「不敢辭職」？中年危機，往往是以為自己沒了選擇
1.F今年40歲了，7年前從全球500強大公司跳槽到中型外商做研發主管。前幾年母親生病，他為了照顧母親四處奔波，一邊還要照顧妻小，生活壓力一直很大。
2.上個月公司考核出來，他被降薪、安排進入績效考核計畫，沒在第3季內作出改善，就會被裁員。F忿忿不平，但又找不到其他工作。此時他才發現，自己不經意間，也成了那種不敢辭職的中年人。
F最近遇到了職業困境。
F今年40歲了，7年前從一家500強大公司，跳槽到現在這家中型外商半導體公司做研發主管。這7年中，F經歷了很多事，到公司前2年結婚生子，後來母親生病，他老家在中國江蘇，工作在上海，不遠不近，F是單親獨子, 為了照顧母親，每周往返，非常辛苦。前年母親去世後，他自己又連續生病，孩子身體也不好，人到中年，生活壓力一直很大。
今年疫情期間，公司整體要求在家辦公，他也習慣了，但疫情平穩後，公司要求能上班就盡量到公司上班，F仍然選擇在家辦公，雖然是公司允許，但明顯，主管並不高興。上個月，上半年考核出來，他被加入績效改進計畫（PIP）、降了薪，3季度是改進最後的機會，如果3季度再沒有明確改善，就會被Fire。
F有些忿忿然。F是名校研究所畢業，畢業後一直在大公司，上次跳槽到這家公司，也是獵頭操作，一直沒有愁過工作機會。同學都在高科技或網路業，很多已經是高層主管了，他薪水才人民幣70萬，已經算是混得差的了，現在這份工作還挑戰他，F決定重新找工作。
想不到，過了7年再次找工作，F發現找工作變得非常困難。網路上投履歷幾乎沒回音，獵頭推薦了幾次機會，大多都成了陪襯，極少的面試最後反饋是：「技術基本功還行，但這兩年Hands on的工作做得少了，動手能力一般；年齡太大，級別偏低，薪資偏高……」雖然F表示有好機會，也願意降薪，但是根本沒人給Offer，即使F提出降薪，也沒人願意給機會。
請老同學推薦，也都說他們的公司目前沒有機會，追問下去，老同學們坦白：按F現在級別的工作，都只招35歲以下的人，F又達不到更高級的要求。
F這樣無力的中年人，我幾乎每個月都會遇到1、2個。經過這一次打擊，F其實對目前的狀況有反思，人生40，真的路越走越窄：
1.產業：F對現在的產業很熟悉，目前這個產業總體還是不錯。但高科技產業人才輩出，年輕人不斷進入，競爭壓力也很大。
2.企業：F所在的這家外商，在中國半導體產業發展一般，沒有太核心的研發技術，只是應用研發。企業生產力不高，競爭力不夠。依賴海外市場，在中國一直沒什麽發展，比較安逸，規模不發展，晉升的位置就比較少。
3.個人：這幾年F家裡事情多，確實沒有把心思放太多在工作上，自己有所鬆懈，在工作上投入不足，業務上沒什麽進步。
4.人際：公司內部，和主管關係微妙，主管只比自己大一歲，升職可能小，自身也沒什麽空間。因為這2年一直沒有太多進步，和老同學，老同事聯繫都不多，關係疏遠了。再加上現在市場大環境真的不算好，讓F這樣人到40，人幾乎沒有選擇餘地。
F自嘲，沒想到自己居然不經意間，也成了那種不敢辭職的中年人。每個人的人生和職場狀況，都是從3個層面的表現決定。
1.視野層
一個人的視野、認知、格局、眼光都屬於視野層，視野層決定了一個人的選擇。
一個人的成就大小在於：
1.懂得排序——能否選擇做對自己未來最重要的事；
2.懂得聚焦——有多少精力和時間放在最重要的事上
這些「懂得」往往出自認知。F現在的情況其實是無數次選擇的結果，比如7年前選擇跳槽到這家公司，就是因為這家中型外企，文化溫和，F想在這個公司解決結婚生子，過壓力不大的生活，其實這個公司也一直符合他當年的期望，溫和，發展不快，不太複雜，只是沒有想過，有利就有弊，這家公司穩定得僵化，跟不上市場，穩定同樣意味著沒發展，一直壓力不大，慢慢就會失去市場價值。
2.能力層
知識、技能、經驗這些智力因素和體力、精力，都屬於能力層，能力層決定了你能hold住什麽樣的選擇。
F名校畢業，基礎不錯，開始職業生涯的前幾份工作都在頂尖大公司，但這幾年知識更新很慢，技能沒有提高。F做個不高不低的主管，自己動手少了，由於公司不激進，產業的新技術用得少，F並沒有提升自己的硬技能。
至於軟技能，F這7年工作沒有變過，駕輕就熟，人員關係也很穩定，基本沒有太多刺激和要求，無論是溝通還是解決問題，F並沒有提升自己軟技能。除了智力能力，還有體力精力這樣先天的稟賦。這些都是先天稟賦和後天訓練的共同結果。
3.網路層
資源網路層決定了我們能做什麽選擇。社會資源、人脈網路往往是我們的支撐。每個人都是社會動物，做任何事都要有資源支撐。資源網路有先天的，有的人起點就是很多人奮鬥的終點。也有後天發展出的。F畢業於名校，曾經過職於名企，校友資源、前同事資源都是資源網絡。 資訊社會，網路的作用越來越大，你在社會網路的哪裡，哪些人認識你，網路既然能支撐我們把能力發展到什麽程度，也能制約我們的發揮。
在職場中，這3層都是既有先天稟賦，又需要後天經營的，沒有視野，認知有限，往往做錯人生重要的選擇，能力不足，無法在競爭中獲勝， 人脈有限，往往缺少機會。3層如果發展不同步，就不能穩步發展。在工作和生活中，我們常看到有太多把一手好牌打爛的人，也有很多人低開高走，不斷提升層次的人。
我們可以從這3層面經常評估自己的市場價值。為了方便操作，不妨列一個檢查自己市場價值的問題清單。我大致做了個清單，昨天在群裡分享時，有朋友說評估對照了一下，放棄了跳槽的念頭。每個人還可以根據自己的狀況進行更改：
技能：
1.如果公司變化，自己要離開，自己擁有多少有價值的技能？
2.上述技能的「保質期限」有多長？
經驗：
3.擁有多少在其他企業通用的經驗？能有什麽證明呈現這種經驗是有效的？
4.這種經驗在社會上有多大的需求？
人脈：
5.如果公司裁員，公司內有多少人會願意幫助你？願意幫助你的人當中，有多少是有決策權的？
6.公司外有多少願意幫助你的人？這些願意幫助你的人當中，有多少是有決策權的？
市場：
7.所在的產業／市場中，人均生產力是多少？
8.和其他產業比，人均生產力是高還是低？
潛力：
9. 所在產業受新技術影響有多大？進入者多還是撤出者多？
10.從自己年齡、精力、學習能力，評估一下自己的市場價值未來發展潛力有多大？
人到中年，上有老、下有小，自身身體也不好，是很多人都不得不面對的情況。不得不說，中年人，如果積累不夠，網路人脈不夠，能力不夠，40歲無處可去可能就是現實。現在人生百年已經是現實，40歲其實是年富力強的時候。
F經過檢查，雖然一身冷汗，但也看到自己3層的基礎還不錯，只是缺乏經營。既然已經無法回到過去，我們能做的只有把握現在了。F畢竟是受過良好教育的聰明人，痛定思痛，和我討論，覺得自己現在能做的就有：
一、努力工作
不管怎麽樣，現在哪怕面臨極被動的情況，努力做好手頭的事，既是最應該做的，也是能做的。公司雖然有很多問題，但還是比較溫和的，自己在公司多年，雖然沒有好好經營，但並不是完全沒有挽回的機會。
F決定好好和主管談談，畢竟有7年合作的感情，還是可以交流的。當然，努力找工作也一定要同步進行的。
二、自律自強
這幾年F自我反思，生活上有些放棄自己。並不注意運動保養，身體健康狀況不佳。無論如何，身體才是一切的基礎，人到中年更能看出身體的重要。荒廢放縱自己，帶來的惡果明顯。
中年人，家務繁多，做為家庭的頂梁柱，也不是一味只做陪伴就盡到責任，為家人提供更好的生活是更大的責任。工作不好的人，很難做到家庭圓滿。
三、多樣化收入來源
F技術不錯，以前曾經做過一個網站差點被微軟收購，但是後來因為事情多就放棄更新了，在F這樣的技術背景出身的人看來，很多現在市面上的產品都有改進空間，F決定還是找一找副業的機會。
F這幾年，因為並沒有用心經營自己的財務，收入單一，加上母親長期生病，家庭開支也不小，花費巨大，40歲也只能算月光，沒有太強的經濟基礎。讓自己躲在金錢的背後，才是職場上最安全的PlanB。
四、搭建好人脈
F其實人脈基礎並不錯，在科技界和網路業人脈聯繫並不少，可惜因為地位懸殊越來越大，自尊心強的F也越來越和老同學，老同事減少了交往。
這次巨大的衝擊讓F認識到沒有，連飯碗都不穩了，還不多向朋友請教是多麽可笑的事，面子不是自己不和外界交往就能保留住的，只有自身強了，才能有自尊。
五、持續學習
F一直認為自己學習能力強，但事實上，當有了前面的幾項目標，F才發現自己已經很久沒有更新過自己的知識體系，在各方面都覺得儲備不夠，也決心了解一下現在的學習資源，學些一直想學的新技能。
雖然我們都不知道這些行動會不會有作用，但是對未來的信心卻足了很多。F告訴我，起碼覺得自己可以掌控住自己的生活，雖然壓力很大，但不至於毫無方向了。
確實，雖然前面幾年走得有些渾渾噩噩，但時間不能倒流，一味焦慮迷茫苦惱毫無用處。40歲也才工作了不到20年，未來還有20年呢，但40歲覺醒也比不覺醒好。
我們唯一不需要任何努力就注定要增長的只有年齡，但我們的現狀不只是年齡賦予的。
我們的職場和人生只有在3個層面上不斷經營，將稟賦和努力結合，將路走寬，讓視野、能力、網路達到甚至超越年齡的成長，才能和時間友好相處。時間是公平的，打敗我們的從來不是時間，而是慢於時間成長的自己。
＊本文經作者授權轉載，原文：人生四十，怎麼才能不被年齡打敗
責任編輯：李頤欣
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