10大腦殘面試問題 怎回答？
許多人在面試時，往往一昧討好負責面試的長官，對方許多缺乏周慮思考的問題，常逼得你言不由衷。不過千萬別忘記，面試的主要目的是讓負責面試的長官對你留下深刻的良好印象。所以一些腦殘面試問題，你不需要回嗆這是什麼東西，而是有智慧回答，並不卑不亢的展現你的才幹與氣度。再次強調，面試最重要的目的是讓面試的長官對你留下良好印象。以下是10大缺乏實質內涵令人啼笑皆非的腦殘面試問題：
1.你最大的弱點是什麼？
我既然是來面試的，我就不會告訴你我最大的弱點是上班喜歡摸魚吧！
對付這種問題不妨先自嘲，像是自己最大的缺點是喜歡垃圾食物，然後話鋒一轉，收斂一下態度後表示：「我過去常常擔心我的缺點會拖累我在公司的表現，如今我意識到，我應該專注於自己的優勢，例如勇於任事，常常有創新的點子。」
2.我們為什麼要聘請你？
這不是公司該操心的問題嗎？為什麼問我？很多人聽到這個問題立刻自吹自擂，但這並不是一個好的應對策略。
你應該放下身段，對負責面試人員說：「我如果能為公司效勞，必會有一番出色成績，到時公司就會知道，這個問題的答案。」
3.未來五年你有什麼打算？
我連等一下午餐該吃什麼都不知道，怎麼會有5年後的打算？難道公司又能保證未來5年我都有工作？
這是一個快速變化的世界，請這樣簡略回答：「我希望未來能將我喜愛的事物與工作結合起來。」
4.你最大的成就是什麼？
大部分的人都不知道自己有什麼重大成就，自認知道的人多數也是搞錯了，為什麼公司反而不多花點時間讓求職人員相信，公司值得他們在此展現最大的才幹呢？
這樣的問題只能如此回答：「能在職場上生存和發展本身就不容易了！」然後話鋒一轉回到家庭，「我認為我最大成就是養活自己的家庭，看著孩子健康、幸福地成長。」
5.如果你是一種動物，你希望自己會是什麼動物？
這個問題可能是從某本暢銷的心理勵志書籍中抄襲下來的！對任何人沒有任何意義。不過既然對方問了你就盡量掰，因為無論你選什麼動物總是優缺點並列的。
6.你可以接受的最低薪水是多少？
這是個讓求職者自行壓低薪資的陷阱題。
請這樣回答：「公司已經決定用我了嗎？如果是這樣的話，我很樂意談談。」
7.你上一份工作的薪資是多少？
上一份公司的薪水對可能的未來雇主極具參考價值。所以你不應該開誠佈公，因為以前的薪水跟未來在新公司的貢獻無關。
請這樣回答：「我希望找年薪約百萬（也可以是50萬，請確實評估自己的價值，別信口開河）左右的工作。那也在貴公司的薪酬範圍內嗎？」
8.你上一家公司的老闆如何評價你？
我就是受不了以前老闆才走人，你認為他會如何評價我？
當然回答要婉轉點：「我跟我以前的老闆們關係都不太一樣，每一位主管都是獨一無二的，那正是我期待與這個空缺的主管見面的原因。」
9.是什麼原因讓你表現優秀？
就算我自認為優秀，我也不敢確定我的標準跟你的一樣。所以這純粹是練嘴砲的問題。
請這樣回答：「我可以舉一些具體例子來闡述我工作上的成績。如果你可以提供這份工作的細節，我可以分享類似情況下，我的解決方案為何。」
10.你能為我們的團隊帶來些什麼？
又來了，這是典型的腦殘問題。
請這樣回答：「您不妨跟我說貴公司眼下還需要什麼樣的人才，可以提供什麼樣的技能或是可以契合公司文化的人？我可以和您分享我在這些必要加強領域的背景。」
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