養不起的未來？4成4爸爸瀕臨高壓邊緣
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記者李鴻典／台北報導
父親節將至，在兩性平權的氛圍下，許多父親面臨工作家庭兩頭燒的壓力，透露出為人父的兩難處境，究竟，現代爸爸正面臨哪些育兒的實際壓力？有哪些因素讓職場男性的人生計劃趕不上變化？
根據1111人力銀行針對職場男性調查顯示，6成5是「爸爸身份」，其中包括0.6%受訪者是意外升格當父親，另外則有3成5「沒有小孩」，其中甚至有8.1％的人坦言「不想有小孩」。
不想擁有孩子的主要原因在於「經濟狀況不允許」（67.7%）、「對未來環境沒信心」（50.5%）、「想保有生活品質」（48.5%）。調查發現，受訪男性期望平均32歲可以走入家庭升格當爸，並且認為年收入要到達82萬6830元，換算月入約6萬8902元才算是準備好了。而為了生孩子，多數人選擇「努力工作增加正職收入」（71.5%）、「積極存錢」（63.0%）及「努力經營另一半感情」（32.0%）。
而當問及上班族的生子計劃是否如規劃進行？調查指出，有5成8受訪者的生子計劃，順利在預期中實踐，另外則有23.7%的男性上班族正處於「衝刺階段」，但也有17.9%男性扼腕的表示已經「錯過了」。
1111人力銀行李大華副總經理表示，傳統婚育觀念中，結婚後的家計重擔幾乎落在男性身上，迫使有生育規劃的職場男性，急於改善自身經濟狀況，投入過多時間在工作中，以致於無法好好經營感情，甚至沒有時間認識異性，造成生育計劃因為「人」與「錢」都沒到位，而無法如期實踐，只能大嘆Let it go！。
調查也顯示指出，職場爸爸每月薪資收入的6成1必須用來支付家庭開銷，比女性承擔更多的養家責任；另有將近24.6%的職場爸爸兼差是為了養小孩，處在家庭、正職、兼差蠟燭三頭燒的狀態，突顯男性面臨成家立業的困境與壓力。
李大華指出，根據主計處公布105年人力運用調查報告「30-34歲」男性每月平均收入37,045元，以此推估與期待育兒的月入6萬8902元比較，兩者差距竟然高達31,857元；顯見為了提供孩子良好的成長環境，職場男性必須仰賴加班、兼職、打工等方式來增加收入填補缺口。
調查也發現，有高達9成9的職場爸爸自評身處壓力中，其中甚至有43.8%的人瀕臨高壓邊緣（30.6%很有壓力、13.1%壓力非常大）。主要壓力源來自於「經濟負擔沉重/家庭開支大」（76.7%）、「工作壓力」（40.4%）、「子女教養課業」（27.6%）、「時間不夠」（25.9%）、「沒有自己時間/空間」（25.3%）。
根據交叉分析顯示，以「百貨販售業」的職場男性壓力最大，其次則是「營建不動產」及「傳產製造業」。李大華分析，百貨販售業及營建不動產的工作時間長、假日需值班，收入多半仰賴銷售業績及獎金，因此無法抽身陪伴家人的愧疚及收入不固定的焦慮，都讓從業爸爸們倍感壓力。而傳產製造業雖然工時、收入都穩定，但隨著孩子們成長所需的花費拉高，但薪資成長空間卻有限，加上職場天花板升遷困局，都讓從業爸爸更顯得力不從心。
龐大的經濟壓力湧向職場爸爸，對內要分攤家務及教養子女的責任，對外要一肩扛起家計，是否會後悔生小孩呢？調查指出，有高達8成的受訪者表示「不後悔」，另外11.9%「後悔生的時間不對」，僅有7.4%的人表示「後悔生下小孩」。若以年齡交叉分析，落在50歲以上的老爸爸後悔比例居冠；而30歲以下的年輕爸爸則最不後悔，態度最瀟灑。
李大華指出，隨著各項育兒政策的推動，包括育嬰假、生育補助及育兒津貼等措施，政府極力營造友善的育兒環境，刺激年輕父母生育意願；反觀職場老爸爸們，子女初出社會工作不穩定，因此仍須資助子女的生活費，不僅要扛起養家責任，甚至被兒女啃老，面對看不到的未來，突顯老爸爸們遲遲不敢從職場退休，無奈成為「被靠族」。
另外，調查指出，受訪男性最欣賞的演藝圈暖爸代表為「李李仁」、「周杰倫」、「劉德華」、「林志穎」及「修杰楷」。其原因為「負責任/有肩膀」、「經濟能力好」、「肯為家庭犧牲」、「家底豐厚/資源多」及「溫柔體貼」。
李大華指出，爸爸們為了提供兒女更好的生活環境，教育品質，用盡時間心力工作，卻又無奈得犧牲陪伴孩子的時光。建議爸爸們不妨多運用各界資源，包括社區托育系統、親屬保母托育補助、育兒津貼及各縣市生育獎勵等資源，以減輕肩上負擔，讓生兒育女不再是負擔，而是充滿甜蜜的人生大事。
為了解職場上班族男性的生育規劃，1111人力銀行特別設計「職場男性生育規劃調查」問卷，調查時間自2017年7月12日到8月3日，針對男性會員進行抽樣調查，有效樣本數為1130份。
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