這一次徐乃麟爆粗口事件，其實只是台灣職場文化的一個縮影。
我接過很多陌生台灣讀者的私訊，他們告訴我，他們曾經在職場上遇到太多不公平的待遇。尤其是職場新人，必須忍受前輩無止盡的言語暴力，動不動就拿「敬老尊賢」來威脅，但為了生活，為了那一份薪水，為了「圈內人脈」，只好通通忍下來，假裝微笑，假裝有禮貌，假裝這個世界非常美好，然後，深呼吸，繼續工作下去。
所以唐從聖說，通告費。簡單三個字，隱含著多少深沈的無奈。人都是父母生養的，心都是肉長的，憑什麼？
我曾經想過，為什麼這一些痛苦的台灣讀者，會選擇了我，把他們最痛苦的一面，職場上遭受的恐懼與焦慮，通通告訴我。這是因為，我和他們的生活工作圈離得太遠，沒有任何交集，不用擔心同事的出賣，更不用擔心流言的波及。跟我講的話，可以覺得釋放又安心。我常常在想，這會是一個怎樣的世界？如果職場上所遭受的霸凌，沒有得到合理的紓解，長期積壓起來的負面情緒，一方面對自己的身心造成傷害，另一面也容易傷害到我們最愛的人。很多人因為在職場上很抑鬱，就把怒氣焦慮帶回家，對家人兒女發洩、 家暴，就是這樣來的。
在瑞士的職場文化裡，如果因為職場壓力造成心理不適的情況，可以憑藉這個理由，合法申請心理諮商和保險給付的，整個瑞士社會鼓勵我們正視自己的情緒，遠離那一些讓我們不快樂的人，而生活經濟來源又不至於中斷，不讓威嚇得逞。但是，台灣不是這樣。
台灣現在不是這樣，但是，未來是可以改變的。而這個改變，就從那一位錄影者，按下按鈕的那一刻開始了。
這也是為什麼，我認為不應該開除那一位外流影片華視員工。因為三尺之寒，絕非一朝一夕所造成，這位員工，一定在此之前，觀察了演藝圈內各式各樣的生態，有感而發。最重要的是，那一瞬間的觸動，那一瞬間身為一個人的震撼，一個人所應該擁有的尊嚴與感情。任何人都不能接受那樣的羞辱，即使是一位旁觀者，也無法置身事外。那是一份在各種利益與顧忌，都已經忘記的瞬間，有著直覺的正義與純粹。所以我非常感謝那一位員工，謝謝你，讓我們知道，曾經有這麼傷人的一刻。
有一些人又說，如果我們這麼重視個人情緒的變化，主張一視同仁，尊重所有職場工作者的情緒表達，那是不是說，身為長官前輩，也有權利發飆？
是這樣，如果長官前輩認為自己情緒受到不合理的傷害，當然有權利當場表達。但是，情緒表達的方式有很多種，而不是選擇最不專業的方式：講髒話。
以徐乃麟的例子來說，的確，任何人參加比賽被說「輸不起」，都會感到憤怒不開心，此時適當的表達與溝通，是絕對必要的，這方面徐乃麟並沒有錯。但是身為專業的藝人，你可以用自嘲、開玩笑的方式溝通，可以用溫和理性的語言表達，尤其身為演藝圈長輩，上對下的溝通，可以往慈藹寬容的方向去走，絕對不需要採取後來那樣激烈傷害的方法。藝人是帶給人歡樂的，不是傷害的，今天會演變成這樣，讓人不禁懷疑，徐乃麟是否離開了他做為藝人應有的情緒控管與專業，或許建議他應該暫時休息一下，讓心情好一點，情緒穩定一點，再重新出發比較好？
最後我想說的是，其實，這個世界非常不公平。這個社會有太多人，他們並不像藝人這麼有名，但在職場上，他們卻同樣遭受著來自上面的壓力與責備。有名的藝人受到羞辱，可以藉著影片的外流，得到社會輿論的注意，但有多少人，在長期職場拿「長幼有序」為口號、實質進行變態霸凌的扭曲文化之下，默默過完心理受創的人生？