【酷編網摘】年輕人不是怕吃苦，是不想被騙：從「假高薪」業配文，看破企業３種手腳
近期正逢畢業求職季，許多面臨人力資源短缺的業者，都爭相宣告自己「高薪」卻「找無人」，同時慨歎年輕人不願吃苦，未來恐出現人力斷層。
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但筆名「人渣文本」的知名社會評論家周偉航近日表示，這種「很多K卻聘不到人」的月經變相業配文，從工地月薪45K、傳產40K到現在只給30K的都有，不僅無法從反向操作「騙到」年輕人，更容易因為資訊流通容易比較，凸顯出企業的３大弊病：
1. 公司不肯提高薪資，只想透過廣宣文字提高表面誘因，是否代表公司對於提供給客戶的產品，在品質上也抱持相同心態？
2. 公司不了解人力市場現況，若連人力成本都缺乏評估概念，代表公司其他部分的成本支出，或許也同樣缺乏基本的控管觀念，前景堪憂。
3. 公司缺乏爭取好人才的企圖心，覺得提供香蕉就好，猴子只會越來越多，絕對沒機會提升競爭力。
（同場加映：你遇到「領袖」還是「老闆」？3個面向一眼看清）
「表面的『多少K』根本不是重點，而是業主企圖跳脫市場機制，以根本不道德的『假道德』理由來要求年輕人提供低價服務。」周偉航在文末直言：「問題本來就不在年輕人身上，而是年輕人明明就努力變得更聰明，但老闆就是希望年輕人笨到會來他的公司。要新人有腦又能幹，又希望他沒腦被你騙，到底是怎樣？」
※酷編點評：「只給香蕉」的心態別說找不到人，就算已經身在公司的舊員工，時日一久也會滿腹怨言，來看看【給老闆的一封信】專題，就知道員工心裡真正在意的是什麼。
※老闆也有話想說？歡迎來酷PK一吐為快！
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