兩岸薪水飆最快的一群人，1年菜鳥年收80萬、對岸出2,500萬年薪搶挖！
電商新盛世
為什麼從鴻海郭台銘、國泰金蔡宏圖、中華電蔡力行，到信義房屋、愛買、義美、聲寶，都重金懸賞這群人？
他們是誰？
他們是誰？
這篇報導的起點，始於一個耳語。「他們好像一夕之間都醒過來了！」
兩岸電商大缺人
鴻海、國泰金搶挖，剛畢業的也搶手
鴻海、國泰金搶挖，剛畢業的也搶手
市場傳出，今年，近百家以內需為主的企業，積極進軍電子商務領域，因而開出大量職缺，包括國泰金、台灣大、微風、大同、聲寶等。這波求才熱讓台灣獵人頭公司遭遇前所未見的「盛況」，從金控、電信、百貨到零售業等，一場人才爭奪戰全面引爆。
不止如此，這場搶人大戰還擴及兩岸。台灣的營運主管已被喊價到新台幣二千五百萬的年薪；連剛畢業的應屆畢業生，阿里巴巴都可以開出人民幣23萬元（約合新台幣115萬元）的薪水，但人才還是供不應求。
業界薪水三級跳
台灣起薪躍第一，一年菜鳥年薪80萬
台灣起薪躍第一，一年菜鳥年薪80萬
我們循線追查，這波搶「電商新貴」的傳言是否只是特例？
恰滿40歲、剛被鴻海挖角的燦坤前行銷營運長陳顯立對我們說，這價碼一點都不令人驚訝，對岸九陽、美的、蘇寧電器挖角他，就是開出此行情。
台灣網路服裝品牌Lativ攤開他們的薪資單：年資滿一年的員工平均年收入80多萬元，管物流的經理，年薪至少350萬元起跳；員工旅遊一年2次，去年尾牙辦在峇里島……。
104人力銀行的數字顯示：今年，這群電商人的薪水讓大老闆願比其他人才再加碼13％！中國的統計則透露，電商，已成為薪水起跳第一高的職業，完勝微軟與四大會計師事務所！
然而，這波搶人浪潮才正開始。據網路家庭（PChome）創辦人詹宏志所述，單在台灣，這個缺口將高達20萬人，相當於1.5個竹科的從業人口。
1999年，當時英特爾董事長葛洛夫早就預言：「5年後，沒有所謂的網路公司，因為所有存活的公司都是網路公司。」
台灣商業界到底看到了什麼，忽然在今年大手筆支出，搶電商人才？
這群電商新貴之中，是否就醞釀著下一個通路之王如尹衍樑、杜書伍、徐重仁，他們會是定義未來15年台灣商業格局的人嗎？
追蹤第1站：台北齊東街
1.8萬人組「自救會」請教我怎麼跟臉書打交道？
1.8萬人組「自救會」請教我怎麼跟臉書打交道？
我們展開了一場追蹤之旅。
我們走入位於台北市齊東街小巷，連計程車司機都找不到路的老舊公寓一樓。這一天，剛好是台灣電子商務創業聯誼會創會的週年聚會。10多坪的空間，塞了30個人。
從賣豆漿、糕餅的、香港來的廣告創意人，到全台灣最會發電子廣告信（EDM）的專家李振瑋都在場。大家換完名片後，連寒暄的時間都省下。主題立刻切入：「到底要怎麼跟臉書打交道？」
一年之間，這個聯誼會的成員從零暴增到1萬8千人，看似沒有交集的人，每週三上午7點到8點半，一起開讀書會，讀《客製風暴》、《紅海困局》、《人人都是網站分析師》等。他們的共同目的只有一個：學習如何做電商。
他們，就像是台灣商業界的群體縮影。台灣第一大品牌官網開店平台「開店一二三」統計，網路開店的商家，年成長率達兩成，其已有3％的商家，即205家的廠商，年營收破億元。
在網路做生意，確實是全民運動。然而，這不足以解釋大家的群體焦慮。
我們選擇走入了傳統企業CEO的辦公室，請教他們到底看到了什麼。
▲他們還沒40歲 就領總座級薪水▲這9種人才 全台大老闆搶著要
完整精采內文請見《商業周刊》1454期，全省各大便利商店同步販售
