2015年12月15日 星期二
網友問題解答專區：我們來看看這位工會理事長的邏輯，到底是有沒有問題？
這是我前天接到的一封Line簡訊，我看了其實有很多疑點，所以今天拿這個案例出來跟大家討論一下，其實很多工會未必了解勞動法令的內容，如果真的把所有勞動條件攤開來看，就會如同孫友聯大哥所說，都未必會合法，但我還是要提醒大家，合理的勞動條件與合法的勞動條件，都有一個共同的前提，就是要有正確的觀念，今天以此為主題與各位分享！
一、早上0900~下午1700，中間休息1.5小時：
這個工作時數每日是6.5小時，加上一日午休值班1小時，一週工作時數等於33.5小時，這與目前單週42小時很明顯的有一段不小的差距，這在法律的定義來說…就是優於勞基法，但可以用交換的方式來計算嗎？
二、晚上辦活動要求員工參加就是一種加班行為：
只要勞動契約上有記載清楚上班的時段，那就代表工會同意員工工作的時數就是6.5小時，所以如果晚上要求員工要加班的話，那還是老話一句，需要員工的同意才可以，因此工會理事長的概念開始有了偏差。
三、勞動條件是否得以用「抵銷」的概念？
不是不行，但有兩個條件，條件如下：
1 . 勞資會議經勞工同意，且記載於書面
2 . 勞工的工作時數是約定勞基法的8小時
這也就是說如果員工事先約定一日工作8小時的話，那麼短少的1.5小時，也要由雙方議定來安排如何抵銷，這可不是理事長一句話就可以這麼安排，這一點非常的重要，理事長，你錯的離譜喔！
四、加班費只有100元，且還列入考績，擺明知法犯法：
加班費怎麼計算應該不用我再說了吧，怎麼可能統一都是100元時薪，這就有短發加班費的問題，先是逼迫員工加班、再來苛扣加班費，隨便一條就可以被裁罰了。
加班與配合度到底有什麼樣的關係，這是一個既落後又不公平的標準，這麼做真的會促進員工的工作效率嗎？該好好想一想了吧！
結語：
我常說一句話，不要披著勞工的皮，喊著口號，但私底下都幹一些骯髒事，我們如果只會把勞工政策當做收保費、選民服務的工具，最後身受其害的一定是我們自己，與各位分享！
2015年12月14日 星期一
網友問題解答專區：秒資遣秒回聘，員工年資重新計算，不能領年終獎金，這是哪招？
昨天下午搭車回家的時候，突然看見朋友貼了一篇文章在我的動態上，看完了新聞，再與朋友訊息聊了一下之後，在我多方打聽的情況下，今天以此主題與各位分享，但…我只能說企業對於年終獎金是有認知上的錯誤，而員工也別因此別騙了喔，我們來討論討論。
案件內容：
一、年終獎金與年資有什麼樣的關係？
企業不給年終獎金會怎麼樣嗎？答案是不會，而且勞動法令也無從可以罰起，這只要有經驗的人資看倌就會知道，因此企業以年資與年終獎金來做聯結，這個概念大有問題，而且有此地無銀三百兩的嫌疑。
二、保證年薪與年終獎金有關係嗎？
我個人覺得還是要去看一下勞動契約的內容，但我聽說合約的內容應該是保證年薪14個月，這又是一個不同的概念了，所謂的保證年薪，資方就是要給14個月的年薪，這不包含年終獎金，以此提醒各位，合約的內容要看清楚才簽，所以提醒這位朋友，如果合約是保障年薪14個月的話，那資方就是要吐錢出來，這是賴也賴不掉的。
三、企業無故終止契約會影響員工的年資嗎？
週五被通知資遣，請問資遣通報發了嗎？如果還沒有發的話，企業有退保嗎？這個細節是新聞沒有說到的，一般來說要發動資遣程序，就是要在10日前發資遣通報，在此之前是不能退保的，因此企業資遣之說是否該提供證明出來，如果都沒有退保的話，哪來的作業錯誤？哪來的年資終止計算呢？
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
看看上述的規定，又可以說明企業是在鬼打牆，未滿三個月的勞動契約，年資根本不會中斷計算，因此這種說法又是讓人質疑啊！
四、員工可以保障的權利為何？
年資應該是合併計算，而非重新計算：
第一個就是要看年資幾年，如果一年以上，相關的權利都要注意不要被吃到了，上述的規定可以拿出來給業主看，如果資方堅持要重新計算，那就是去主管機關申訴即可。
看清楚勞動契約的內容，看是否有保障年薪的約定：
再者看清楚勞動契約的內容，如果是保障年薪的話，那就是要資方一定要給足合約上的年薪額度，這一點很多人都不會注意，不要一氣之下就走人，看清楚、算清楚，要離職再說。
請企業提供退保的證明，否則可直接要求被資遣：
就如同我之前所說，如果企業真的是說資遣的話，請給退保的證明文件？如果沒有退保的情形，那就證明企業是說謊，可以去向主管機關申訴…主張企業迫害員工就業權利，光是主管機關的查核就可以讓這間企業升天。
但如果有退保的話，那也證明企業違反勞動契約，無故終止員工的工作權利，因此可以依勞動基準法第14條第6款終止勞動契約，並要求給予資遣費及非自願離職證明。
結語：
年終獎金不給會怎麼樣嗎？其實真的不會怎麼樣，我只能說員工遇上這種企業，還是得為將來打算，這種老闆不跟也罷，但下次還有遇到這種案例的…請記起來文章的內容，保護自身的權益。
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