November 6, 2015
法官無大小 庭長下台 須懂 尋人依親
法官法規定，庭長任滿最多六年，任期一滿，任何人都沒有例外，必須下台，不再擁有庭長的行政職權，只能專心擔任陽春法官，也就是貫徹「法官無大小」，「庭長沒有比較大」的公平審判原則。
這個規定在法官法之中，明文規定，且最近開始陸續生效，有多位庭長已任滿六年，必須下台，問題是，下台之後，原來已經習慣擔任庭長的法官，要派去那一個庭呢？
根絕弊端 落實「法官無大小」
以往，司法界很重視倫理和輩份，當上庭長的法官，都是多年媳婦熬成婆，因此，一當上庭長往往就是萬年庭長，一直幹到退休還是保有庭長身份，雖然，改革派曾鬥掉了一些萬年庭長，但是，並未確立「絕對任期制」，還是有人可以不斷續任。
同時，也因為這種生態，造成庭長獨大，雖然法律規定是「三人合議」審判，但是，很多案件經常是庭長一個人說了算，以致，外界想要關說案子，只要掌握庭長，透過黨政管道施壓、或是財團傳話、甚至交易等等，常能達到影響司法的實質審判結果。
戒嚴時期，還曾有二審菜鳥法官參與評議，才剛剛發言：「本案我的心証是認定……」，話還沒講完，庭長當場打斷該受命法官發言，並質疑道：「你也有心證？」。
言下之意，只有庭長才能有心證，受命法官怎麼會有心證，由此可見，司法獨斷之可怕。
為了根絕這種弊端，以及落實「法官無大小」，確立每位參與評議的法官，都是獨立的一票，因此，法官法特別明文規定，庭長之任期，就是六年，六年一滿，沒有任何理由（規定可例外多任三年，即九年，但司法院採取排除例外原則，一律六年），就是要卸下庭長的行政權。
法官法的啟動 面對新的衝擊
問題是，當上了庭長，就是自己庭內的老大，在自己管轄的庭內，一切都是他（她）說了算，更何況，就是在外面應酬吃飯，許多企業主、大老闆一聽到來賓是「庭長」，禮數也多會不一樣，格外重視。
而今，失去庭長，回歸陽春法官身份，面對外面交際應酬稍矮一截的問題，還可以用減少應酬來解決，但是，每天上班必須面對新的年輕資淺庭長，也就是自己庭內的「新老大」，一時之間，「庭內老大」轉手易人，如何開心過日子，是需要一點點時間和學問的。
特別是，新的庭長多半就是學弟妹，甚至，是自己曾帶過的庭員法官，大小易位，如何互動和相處，更是要花點功力去打理的。
一位資深法官笑謂：下台庭長很像「年老依親」的退休人士，要提早了解，眾多子女中，還一位比較有孝心或愛心！
將來，庭長任期一滿，就主動聲請派往該庭，因為是事先打聽且多少有交情，當了陽春法官才不會被修理。
要是沒有事先做好功課，不了解到底要隸屬那一庭，或是新庭長的個性如何，進去之後，才知道彼此習性完全不合，那日子可就難過了。
特別是，法院每天都要上班，每個案子都要合議，一旦處不來，必是「陽春老人」吃大虧，舊日庭長的風華，只會成為笑柄的一部份。
簡單說，庭長任滿，找誰依親，擔任自己的新庭長，是法官法通過以後，很重要的一項「尋人」學問。
法官法的啟動，造成司法官場生態的變化，其中，庭長「輪流當」的建立，將使得「庭長」之行政權威，變成是時間問題，就像是部隊排班的「值星官」一樣，不再是官場問題。
這對司法官場生態，必有一番新的衝擊。
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全文刊載於法治時報170期，104/11/1出刊。
法官法規定，庭長任滿最多六年，任期一滿，任何人都沒有例外，必須下台，不再擁有庭長的行政職權，只能專心擔任陽春法官，也就是貫徹「法官無大小」，「庭長沒有比較大」的公平審判原則。
這個規定在法官法之中，明文規定，且最近開始陸續生效，有多位庭長已任滿六年，必須下台，問題是，下台之後，原來已經習慣擔任庭長的法官，要派去那一個庭呢？
根絕弊端 落實「法官無大小」
以往，司法界很重視倫理和輩份，當上庭長的法官，都是多年媳婦熬成婆，因此，一當上庭長往往就是萬年庭長，一直幹到退休還是保有庭長身份，雖然，改革派曾鬥掉了一些萬年庭長，但是，並未確立「絕對任期制」，還是有人可以不斷續任。
同時，也因為這種生態，造成庭長獨大，雖然法律規定是「三人合議」審判，但是，很多案件經常是庭長一個人說了算，以致，外界想要關說案子，只要掌握庭長，透過黨政管道施壓、或是財團傳話、甚至交易等等，常能達到影響司法的實質審判結果。
戒嚴時期，還曾有二審菜鳥法官參與評議，才剛剛發言：「本案我的心証是認定……」，話還沒講完，庭長當場打斷該受命法官發言，並質疑道：「你也有心證？」。
言下之意，只有庭長才能有心證，受命法官怎麼會有心證，由此可見，司法獨斷之可怕。
為了根絕這種弊端，以及落實「法官無大小」，確立每位參與評議的法官，都是獨立的一票，因此，法官法特別明文規定，庭長之任期，就是六年，六年一滿，沒有任何理由（規定可例外多任三年，即九年，但司法院採取排除例外原則，一律六年），就是要卸下庭長的行政權。
法官法的啟動 面對新的衝擊
問題是，當上了庭長，就是自己庭內的老大，在自己管轄的庭內，一切都是他（她）說了算，更何況，就是在外面應酬吃飯，許多企業主、大老闆一聽到來賓是「庭長」，禮數也多會不一樣，格外重視。
而今，失去庭長，回歸陽春法官身份，面對外面交際應酬稍矮一截的問題，還可以用減少應酬來解決，但是，每天上班必須面對新的年輕資淺庭長，也就是自己庭內的「新老大」，一時之間，「庭內老大」轉手易人，如何開心過日子，是需要一點點時間和學問的。
特別是，新的庭長多半就是學弟妹，甚至，是自己曾帶過的庭員法官，大小易位，如何互動和相處，更是要花點功力去打理的。
一位資深法官笑謂：下台庭長很像「年老依親」的退休人士，要提早了解，眾多子女中，還一位比較有孝心或愛心！
將來，庭長任期一滿，就主動聲請派往該庭，因為是事先打聽且多少有交情，當了陽春法官才不會被修理。
要是沒有事先做好功課，不了解到底要隸屬那一庭，或是新庭長的個性如何，進去之後，才知道彼此習性完全不合，那日子可就難過了。
特別是，法院每天都要上班，每個案子都要合議，一旦處不來，必是「陽春老人」吃大虧，舊日庭長的風華，只會成為笑柄的一部份。
簡單說，庭長任滿，找誰依親，擔任自己的新庭長，是法官法通過以後，很重要的一項「尋人」學問。
法官法的啟動，造成司法官場生態的變化，其中，庭長「輪流當」的建立，將使得「庭長」之行政權威，變成是時間問題，就像是部隊排班的「值星官」一樣，不再是官場問題。
這對司法官場生態，必有一番新的衝擊。
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全文刊載於法治時報170期，104/11/1出刊。
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