May 17, 2016
每年浪費六千萬
司法界的「改革派」剛剛興起之時，就有資深司法官員搖頭嘆息的指出，「改革派」的所有主張，根本都是在追求司法官員己身的權益，不是在追求人民需要的司法改革！
法官法：爛法官加薪法
事實上，這話說得非常中肯，想要檢視其真實性，只要用民國100年通過的法官法來觀察其效應，就可以得到最正確的答案。
法官法立法之最初本意，原本，是要用來「淘汰不適任」的法官，因此，才會在法條中明文規定，法官、檢察官的考績，只有「良好」和「未達良好」兩種。
如用一般公務員的考績來區分，「良好」是「甲等」，「未達良好」是「丙等」。立法者相信司法官員辦案，只有「好」和「壞」兩種，沒有模擬兩可不好不壞的「乙等」。
沒有「法官法」之前，各地法院檢察署的司法官員之考績，比照一般公務員，每個單位評比「甲等」考績人員，不得超過90%，易言之，必有10%的法官檢察官的考績是「乙等」的。
那知，法官法通過之後，因為行政院管不到司法院，也沒有要求法務部「未達良好」的比例，加上取消「乙等」；於是，各地法院院長、檢察署檢察長拚命拿「考績」作人情。去年統計，司法院轄下各級法院，法官甲等人數高達98%，法務部更是不可思議，全國檢察官甲等人數高達99%。
這種比例堪稱台灣另一項奇蹟。
也就是說，「法官法」變相將原本乙等考績的司法官員，自動「晉級」成為甲等考績。
甲等考績加發兩個月年終獎金，司法官員薪水一個月十多萬，兩個月獎金超過三十萬元，「院檢」司法官員數都是上千人，原先的10%乙等考績，至少也有兩百人，這些人原本沒有兩個月考績年終獎金，法官法通過後，反而多領甲等兩個月獎金，這筆費用每年總額至少超過六千萬元。
法官法實施以來，看不到半個「不適任」的法官，因該法被淘汰，反而是那些不適任的法官，卻因該法而多得到每年超過六千萬元的年終考績獎金。
這就是我們的司法改革！
每次修法要求提昇司法辦案品質，結果，都剛好修成品質沒改善，福利卻又提昇了。
沒有留言:
張貼留言