May 17, 2016
司法院如何保護爛法官
1 隱諱其名
2 考績甲等
台灣的「司法腐敗」不斷為人民詬病，甚至，已經惡名傳遍國際，其造成原因當然很多，但是，看看司法院為了「保護」這些辦案品質很爛的法官，所採取的手段，就不難明瞭，為什麼「爛法官」一直無法清除了！
司法院採取「保護爛法官」最重要也是最主要的手法，有兩招，第一招是，永遠不要讓外界知道他們的「全名」，因此，如果上網搜集這些法官的惡行惡狀時，全都看不到全名，都是以圈圈○○來代替他們的名字！
可見，司法院是多麼的用心良苦，為了保護他們的惡行，還要資訊室雇用工讀生，重新修改製作一份到處都是「○○」能夠隱藏保護這些爛法官名字的電子檔案上傳。
如此一來，即使這些爛法官已經遭到正式懲戒，但是，人民還是看不到這些爛法官的全名，如果有人想要收集資料，或是去了解這些懲戒案件時，最多，都只能看到「案情」，完全看不到「姓名」。
我們的司法院，那些高官們，從「坐上」高位的那一天開始，每天開會都在「高唱」他們要帶領台灣進行「司法改革」。
但是，一旦司法弊案發生時，他們在處理法官的失職案件時，基本心態卻是另有其固定模式：
第一，儘量不要讓事情「曝光」，能壓就儘量壓。
第二，不得已「曝光」時，儘量朝著「沒事」處理。
第三，不得已「有事」時，儘量朝著「個案」處理。
第四，「個案」處理完後，儘量回到第一原則，法官姓名不曝光。 會有上述這種基本心態，是因為這些高官們，都是來「做官」的，不是來「做事」的，做官的目的是確保「官位的存續」，不是確保「改革的成功」。
改革會得罪人，官位想要繼續保有，最好少做得罪人的事。
改革是大家的事，官位確保是自己的事。
這兩者，高官們個個很清楚，他們不會不懂，也不會搞混。
為了不得罪人，不只名字不能曝光，更重要的是，法官的考績獎金，要替他們保留（職務評定良好，即甲等，法官加發兩月薪水，至少都有數十萬元）。
去年，台灣高院院長石木欽，大膽首開先例，將該院「積案未結」破錶的三名懶散法官，考績打丙（職務評定列為「未達良好」）。
這一來，造成很大的震撼，該院所有「積案未結」超過百件的八位法官（他們被戲稱為「八百壯士」），馬上自動加緊腳步，火速將百件未結案設法清理，降到幾十件。
司法院高層，看到「職務評比」竟能有此效應，想要效法。
就要求全國各地方法院比照辦理，「重新」進行職務評定。將已經完成評定的統計退回，要求重評。
因為，原來的「職務評定」，全國各地方法院，除了辦理優遇的老人家以外，幾乎是「全數」考績甲等，沒有半個「未達良好」的！
全國各地方法院收到司法院人事處要求「重新評定」的公文之後，全部都採冷處理，幾乎是有志一同，一律擱置一兩個月，然後，再依照原來的評定，原封不動送了上來。
也就是說，全國各地院都是「外甥打燈籠（照舅）─照舊」，一字不改，照原來的評定，人人都是考績甲等。
不論是「職務評定委員」還是「院長本人」，個個表明，不想得罪人，雖然未結案件是具體數字，無法造假，且積案不辦，也確實是有辱職守，但官官相護是司法官場最重要且不容破壞的「自我保護」生態，不可輕易改變。
其中，台北地院「積案」的情形，最為嚴重，也最為荒謬可怕，但卻也是最不敢得罪法官。
因為，院長吳水木任期快滿了，他不想要得罪任何人，他的個性非常溫和，凡事好商量，得罪法官的事，他不想幹！
其實，多數司法官員的內心世界，並不是每個都想擺爛，並不是每個法官都無感，問題是，上位者不想得罪人，法官個人就更不想了，於是，因循苟且久了，司法改革就遙遙無期了。
1 隱諱其名
2 考績甲等
台灣的「司法腐敗」不斷為人民詬病，甚至，已經惡名傳遍國際，其造成原因當然很多，但是，看看司法院為了「保護」這些辦案品質很爛的法官，所採取的手段，就不難明瞭，為什麼「爛法官」一直無法清除了！
司法院採取「保護爛法官」最重要也是最主要的手法，有兩招，第一招是，永遠不要讓外界知道他們的「全名」，因此，如果上網搜集這些法官的惡行惡狀時，全都看不到全名，都是以圈圈○○來代替他們的名字！
可見，司法院是多麼的用心良苦，為了保護他們的惡行，還要資訊室雇用工讀生，重新修改製作一份到處都是「○○」能夠隱藏保護這些爛法官名字的電子檔案上傳。
如此一來，即使這些爛法官已經遭到正式懲戒，但是，人民還是看不到這些爛法官的全名，如果有人想要收集資料，或是去了解這些懲戒案件時，最多，都只能看到「案情」，完全看不到「姓名」。
我們的司法院，那些高官們，從「坐上」高位的那一天開始，每天開會都在「高唱」他們要帶領台灣進行「司法改革」。
但是，一旦司法弊案發生時，他們在處理法官的失職案件時，基本心態卻是另有其固定模式：
第一，儘量不要讓事情「曝光」，能壓就儘量壓。
第二，不得已「曝光」時，儘量朝著「沒事」處理。
第三，不得已「有事」時，儘量朝著「個案」處理。
第四，「個案」處理完後，儘量回到第一原則，法官姓名不曝光。 會有上述這種基本心態，是因為這些高官們，都是來「做官」的，不是來「做事」的，做官的目的是確保「官位的存續」，不是確保「改革的成功」。
改革會得罪人，官位想要繼續保有，最好少做得罪人的事。
改革是大家的事，官位確保是自己的事。
這兩者，高官們個個很清楚，他們不會不懂，也不會搞混。
為了不得罪人，不只名字不能曝光，更重要的是，法官的考績獎金，要替他們保留（職務評定良好，即甲等，法官加發兩月薪水，至少都有數十萬元）。
去年，台灣高院院長石木欽，大膽首開先例，將該院「積案未結」破錶的三名懶散法官，考績打丙（職務評定列為「未達良好」）。
這一來，造成很大的震撼，該院所有「積案未結」超過百件的八位法官（他們被戲稱為「八百壯士」），馬上自動加緊腳步，火速將百件未結案設法清理，降到幾十件。
司法院高層，看到「職務評比」竟能有此效應，想要效法。
就要求全國各地方法院比照辦理，「重新」進行職務評定。將已經完成評定的統計退回，要求重評。
因為，原來的「職務評定」，全國各地方法院，除了辦理優遇的老人家以外，幾乎是「全數」考績甲等，沒有半個「未達良好」的！
全國各地方法院收到司法院人事處要求「重新評定」的公文之後，全部都採冷處理，幾乎是有志一同，一律擱置一兩個月，然後，再依照原來的評定，原封不動送了上來。
也就是說，全國各地院都是「外甥打燈籠（照舅）─照舊」，一字不改，照原來的評定，人人都是考績甲等。
不論是「職務評定委員」還是「院長本人」，個個表明，不想得罪人，雖然未結案件是具體數字，無法造假，且積案不辦，也確實是有辱職守，但官官相護是司法官場最重要且不容破壞的「自我保護」生態，不可輕易改變。
其中，台北地院「積案」的情形，最為嚴重，也最為荒謬可怕，但卻也是最不敢得罪法官。
因為，院長吳水木任期快滿了，他不想要得罪任何人，他的個性非常溫和，凡事好商量，得罪法官的事，他不想幹！
其實，多數司法官員的內心世界，並不是每個都想擺爛，並不是每個法官都無感，問題是，上位者不想得罪人，法官個人就更不想了，於是，因循苟且久了，司法改革就遙遙無期了。
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